关于“人在单位上班脑出血是否属于工伤”的问题，结论如下：
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况将被视同为工伤。这意味着，员工的近亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
一般不被认定为工伤的情形：
- 如果脑出血主要是由员工自身的健康原因（如高血压、脑血管病变等）导致，并且与工作没有直接关系，那么这种情况一般不被认定为工伤。因为这不是由于工作原因造成的伤害，不符合工伤的基本定义。
- 另外，如果脑出血虽然发生在工作时间和工作岗位上，但并未导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，且没有证据表明脑出血是由工作原因直接导致的，那么这种情况也通常不被认定为工伤。不过，单位应当为职工提供必要的医疗救助和合理的医疗期，并支付医疗期间的工资。
可能被认定为工伤的特殊情形：
- 在某些特殊情况下，如果脑出血是由于工作原因直接导致的，比如工作环境中的某些危险因素（如极端高温、高压环境）诱发了脑出血，或者是在工作过程中遭受了外部打击导致脑出血，并且有足够的证据和医学鉴定来支持这一因果关系，那么这种情况有可能被认定为工伤。
法律建议与行动指南：
- 及时就医与报告：如果员工在单位上班时突发脑出血，应首先确保得到及时的医疗救治。同时，应尽快向所在单位报告发病情况，以便单位能够及时采取相应措施。
- 申请工伤认定：如果符合视同工伤的条件（即在工作时间和工作岗位上突发脑出血并在48小时内死亡），或者能够证明脑出血是由工作原因直接导致的，员工或其家属应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 准备必要材料：在申请工伤认定时，需要准备并提交一系列相关材料，包括但不限于医疗诊断证明、劳动合同、事故报告等。这些材料将有助于社会保险行政部门进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
- 了解非工伤情况下的权益：如果突发脑出血并未被认定为工伤，员工仍然享有基本的医疗保障和病假待遇。员工可以按照基本医疗保险的规定报销相关医疗费用，并根据劳动法规定享受相应的病假和病假工资。
实际案例参考：
以员工张三为例，如果在上班期间突然感到头痛，经诊断为脑出血，并立即送往医院全力救治，但在发病后的40小时不幸离世。那么张三的情况就符合视同工伤的条件，其家属可以依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
总结与提醒：
人在单位上班脑出血是否属于工伤，取决于多种因素，包括脑出血的原因、发生的时间地点以及与工作的关联程度。在处理此类问题时，建议详细了解相关法律法规，并根据实际情况进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。