不是国企的公司，在法定节假日不支付三倍工资是违法的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日三倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、法定节假日的确定

法定节假日是由国务院发布并确定的，通常包括春节、国庆等长假及部分短假，如元旦、清明、端午、中秋等。对于五一劳动节，其法定节假日通常为五月一日当天。如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，就必须按照上述法律规定支付三倍工资。

三、非国企公司的义务

无论是国企还是非国企公司，都应当遵守国家的劳动法律法规。因此，非国企公司在法定节假日安排劳动者工作时，也必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果公司未支付，则构成违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

四、特殊情况说明

1. 调休日或休息日：如果劳动者在调休日或普通的休息日工作，且公司不能安排补休，那么公司应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，而非三倍。
2. 劳动合同或公司规章的约定：虽然劳动合同或公司规章中可能有关于工资支付的约定，但这些约定不得违反国家的劳动法律法规。如果约定低于法定标准，则该约定无效，公司仍需按照法定标准支付工资。

五、建议与行动

1. 了解自己的权益：劳动者应了解自己在法定节假日工作的权益，确保公司按照法律规定支付工资。
2. 保留证据：如果公司未支付法定节假日的三倍工资，劳动者应保留好工作记录、工资条等证据，以便在需要时维权。
3. 维权途径：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付应得的工资报酬。

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