针对您提出的事业单位工作人员长期脱岗应该如何处理的问题，这确实是一个涉及事业单位人事管理和纪律处分的重要议题。以下是我根据相关法规和政策，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，事业单位工作人员长期脱岗，这通常被视为旷工行为。根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位对于旷工行为有明确的处理措施。具体来说：

1. 连续旷工超过15个工作日：如果事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，事业单位有权解除与其的聘用合同。这意味着，长期脱岗且达到这一时限的工作人员，将面临被解雇的风险。

2. 1年内累计旷工超过30个工作日：同样地，如果工作人员在1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位也可以解除聘用合同。这一规定进一步强调了事业单位对旷工行为的零容忍态度。

除了上述直接解除聘用合同的情况外，长期脱岗还可能影响工作人员的年度考核结果。根据条例，如果工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格，事业单位也有权提前30日书面通知后解除聘用合同。

此外，如果长期脱岗行为严重到违反法律法规或事业单位规章制度，工作人员还可能面临警告、记过、降低岗位等级、撤职甚至开除等纪律处分。这些处分措施将根据具体行为的严重程度和后果来决定。

处理流程建议：

1. 调查核实：事业单位在发现工作人员长期脱岗后，应首先进行调查核实，确认脱岗的事实和原因。

2. 沟通谈话：与脱岗工作人员进行沟通谈话，了解其脱岗的具体原因和情况，并告知其可能面临的后果。

3. 依据规定处理：根据调查核实的结果和沟通谈话的情况，依据《事业单位人事管理条例》和相关规章制度，对脱岗工作人员进行相应的处理。

4. 记录归档：将处理过程和结果记录在案，并归档保存，以备后续查阅和参考。

总结与提醒：

事业单位工作人员长期脱岗是一种严重的违纪行为，不仅违反了事业单位的规章制度，也可能对事业单位的正常运转和公共服务造成不良影响。因此，事业单位应加强对工作人员的考勤管理和纪律教育，确保工作人员严格遵守工作纪律和规章制度。同时，工作人员也应自觉遵守相关规定，认真履行工作职责，共同维护事业单位的良好形象和公共利益。