针对您提出的“老板不发工资一拖再拖是否可以报警”的问题，我理解您的困扰和焦急。确实，工资是劳动者的基本权益，遇到拖欠工资的情况，任何人都会感到不安。下面我将为您详细分析这个问题，并提供一些有效的解决途径。
首先，关于报警：
虽然您可以报警，但报警并非解决此类劳动争议的最直接或最有效途径。因为拖欠工资本质上属于劳动纠纷，并不直接属于公安机关的职权范围。在大多数情况下，警察只能起到协调作用，无法直接依据法律规定强制老板支付工资。然而，如果老板的行为涉嫌犯罪，如恶意欠薪、使用暴力或威胁手段强迫劳动等，那么报警就是有意义的，因为警方会依法介入调查并追究相关责任人的刑事责任。
接下来，我为您推荐一些更为有效的解决途径：
与老板协商：
- 您可以尝试与老板进行友好沟通，明确指出拖欠工资的行为违反了法律规定，并要求老板尽快支付。
- 在协商过程中，建议您保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队提交投诉，并提供相关证据材料。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。若老板逾期仍不支付，劳动监察部门可对其作出行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报仍未解决问题，您可以收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁程序将依法裁决老板支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等，且仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼：
- 若用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼，申请强制执行。
- 法院将根据相关法律法规，对用人单位进行强制执行，确保您的合法权益得到最终实现。
最后，我想提醒您一些维权要点：
- 在整个维权过程中，请务必保存好完整的工作记录和相关证据，如劳动合同、考勤表、银行流水等。
- 注意诉讼时效限制，及时采取法律行动，以免错过维权时机。
- 您还可以拨打全国统一的劳动保障咨询电话12333获取专业指导，这将有助于您更好地维护自己的权益。
总之，虽然报警不是解决拖欠工资问题的最佳途径，但您仍然有多种有效的法律手段可以选择。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决工资拖欠问题。