结论：三月一日请假通常不会直接扣二月的工资，但具体是否扣减以及扣减的依据和方式，需根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。
分析说明：
公司规章制度与劳动合同：
- 公司的规章制度和劳动合同是确定员工请假与工资扣减关系的重要依据。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了请假会扣减相应月份的工资，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照约定进行扣减。
- 然而，如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么公司就不能随意扣减员工的工资。
请假时间与工资扣减的逻辑关系：
- 从逻辑上讲，三月的请假与二月的工资之间通常没有直接的关联。工资是员工提供劳动后应得的报酬，与请假的时间（除非请假跨越了工资计算周期）一般没有直接关系。
- 如果公司因为三月的请假而扣减二月的工资，这通常缺乏合理的依据，除非有特别的约定或规定。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权获得与其劳动相应的报酬，公司不得随意扣减员工的工资。
- 如果公司因为员工请假而扣减工资，必须确保这一行为有合法的依据，并且符合相关法律法规的规定。
特殊场景：
- 如果员工的请假跨越了工资计算周期（例如，从二月末请假到三月初），并且公司的工资计算方式是基于出勤天数或工作小时数，那么可能会影响到二月的工资计算。但这种情况下的扣减应该是基于实际的出勤情况，而不是简单地因为三月的请假就扣减二月的工资。
行动建议：
- 如果你对公司的工资扣减行为有疑问或不满，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解是否有相关的规定。
- 如果认为公司的行为违反了法律法规或合同约定，可以与公司进行沟通协商，要求公司给出合理的解释和依据。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在未来的工作中，建议你更加关注公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
- 如果遇到类似的问题或纠纷，及时咨询专业人士或寻求法律援助，以确保自己的权益得到妥善维护。