三八节发购物卡是否违反规定，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
企业福利发放角度
- 一般情况：三八节作为国际妇女节，企业向女性员工发放购物卡作为节日福利，通常被视为一种合法的员工关怀行为。这种福利发放有助于增强员工的归属感和满意度，且不违反相关法律法规。
- 税务处理：企业发放购物卡时，需按照税法规定进行税务处理。购物卡的价值应计入员工工资薪金总额，并依法缴纳个人所得税。若企业未按规定进行税务处理，则可能面临税务违规的风险。
反不正当竞争与商业贿赂角度
- 反不正当竞争：如果企业发放购物卡的对象并非其员工，而是与其有业务往来的客户或合作伙伴，且发放购物卡的目的在于获取不正当的竞争优势或商业利益，那么这种行为可能构成商业贿赂，违反《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定。
- 商业贿赂认定：商业贿赂的认定需考虑多个因素，包括发放购物卡的动机、目的、对象以及是否影响了公平竞争的市场环境等。若企业无法证明发放购物卡是出于合法的商业目的，且未对市场竞争造成不良影响，则可能面临法律风险。
劳动合同与规章制度角度
- 劳动合同约定：如果企业与员工在劳动合同中明确约定了节日福利的发放方式和标准，那么企业应按照合同约定履行义务。若企业未经员工同意擅自改变节日福利的发放方式或标准，可能构成违约行为。
- 规章制度规定：企业内部的规章制度也可能对节日福利的发放作出规定。若企业违反规章制度发放购物卡，可能面临内部管理上的风险和纠纷。
建议：
- 合法合规发放：企业在发放购物卡时，应确保行为合法合规，避免涉及商业贿赂等违法行为。
- 完善税务处理：企业应按照税法规定对购物卡的价值进行税务处理，确保依法纳税。
- 尊重劳动合同与规章制度：企业应尊重与员工签订的劳动合同以及内部的规章制度，确保节日福利的发放符合约定和规定。
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