结论：女职工离退休还有5年，合同到期后用人单位不续签合同，是否违法需分情况讨论。

分析：

1. 一般情况下的合同到期不续签：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。这意味着，在一般情况下，如果劳动合同到期，用人单位有权选择不续签，且不构成违法。但此时，用人单位通常需要按照劳动者在本单位的工作年限，支付相应的经济补偿。

2. 特殊情况下的合同到期不续签：

   • 女职工临近退休年龄：对于临近退休年龄的女职工，如果合同到期时，女职工距离法定退休年龄不足五年，且用人单位不续签合同，这可能涉及到对女职工权益的特殊保护问题。虽然法律没有明确规定这种情况下用人单位必须续签合同，但根据劳动法的精神，用人单位在处理此类情况时应当更加谨慎，避免对女职工造成不公平的待遇。特别是如果女职工在用人单位工作年限较长，且因用人单位不续签合同而面临失业风险，这可能会引发劳动争议。
   • 存在其他法定续签情形：如果劳动合同到期时，存在法律规定的应当续签劳动合同的情形（如女职工在孕期、产期、哺乳期等），则用人单位必须续签合同，否则将构成违法。

3. 经济补偿的支付：

   • 无论何种情况，如果用人单位选择不续签合同，且不存在违法情形，用人单位通常需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 对于女职工：如果合同到期后用人单位不续签，且您认为自己符合应当续签合同的情形（如临近退休年龄且工作年限较长），您可以与用人单位进行沟通协商，要求续签合同或获得相应的经济补偿。如果协商无果，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对于用人单位：在处理临近退休年龄女职工的合同到期问题时，应当更加谨慎和人性化。考虑到女职工的特殊情况和可能面临的就业困难，用人单位可以积极与女职工沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果确实无法续签合同，也应当按照法律规定支付相应的经济补偿。

后续行动：如果您或用人单位在处理此类问题时遇到具体困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。