关于您提出的“协商解除是否必须盖公章”的问题，这主要取决于协商解除的具体情境以及相关法律法规的要求，以下是我为您提供的详细解答：
在协商解除劳动合同或任何其他协议的场景中，公章的使用通常是为了证明协议的正式性和法律效力。然而，是否必须盖公章并不是绝对的，它取决于多个因素，包括协议的性质、双方当事人的约定以及相关法律法规的规定。
一、协议性质
如果协商解除的协议涉及到重要的权益变更，如劳动合同的解除、商业合作的中止等，那么为了确保协议的正式性和法律效力，通常建议双方加盖公章。公章作为单位或组织的正式标识，能够证明协议是由该单位或组织正式认可的。
二、双方当事人约定
在协商解除的过程中，双方当事人可以就协议的形式和效力进行约定。如果双方同意协议无需加盖公章即可生效，并且这种约定不违反相关法律法规的规定，那么协议就可以不盖公章。但需要注意的是，这种约定应当明确、具体，并且双方应当充分理解其法律后果。
三、相关法律法规规定
在某些情况下，相关法律法规可能对协议的形式和效力有明确规定。例如，在劳动合同解除的场景中，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，解除劳动合同应当采用书面形式，并且可能需要加盖用人单位的公章。这是为了确保劳动合同的解除符合法定程序，保护劳动者的合法权益。
综合建议：
对于重要协议：如劳动合同解除协议、商业合作中止协议等，为了确保其正式性和法律效力，建议双方加盖公章。
对于一般协议：如果双方同意并且不违反相关法律法规的规定，协议可以不盖公章。但为了确保协议的明确性和可执行性，建议双方在协议中明确约定其形式和效力。
咨询专业人士：在协商解除的过程中，如果涉及复杂的法律问题或权益变更，建议咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保协议的合法性和有效性。
总之，协商解除是否必须盖公章并不是绝对的，它取决于协议的性质、双方当事人的约定以及相关法律法规的规定。在处理此类问题时，建议双方充分沟通、明确约定，并咨询专业人士的意见。