“解除合同N+1”中的“N+1”是用人单位在解除劳动合同时，向劳动者支付经济补偿的一种常见方式。以下是对这一概念的详细解释：

一、“N”的含义及计算方式

“N”代表根据劳动者在本单位的工作年限来确定的经济补偿金。具体计算方式为：

• 工作年限与补偿关系：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资标准：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，该工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 最高限额：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、“+1”的含义及适用条件

“+1”指的是代通知金，即用人单位在未依法提前一个月以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情况下，需要额外支付劳动者一个月工资作为替代。这一部分的支付前提是用人单位未履行提前通知的义务。

适用情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，以下三种情形下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

三、实例分析

以员工小李为例，他在某公司工作了3年零7个月，前十二个月的平均工资为8000元。若公司因客观情况发生重大变化需与小李解除劳动合同，且未提前三十日书面通知他，则公司需向小李支付“N+1”的经济补偿：

• N部分：3年零7个月，按4年计算，即4个月工资，为32000元（8000×4）。
• +1部分：代通知金，为1个月工资，即8000元。

总计：5个月工资，合计40000元（8000×5）。

四、法律建议

1. 了解自身权益：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己在合同解除时的权益，包括经济补偿的计算方式和支付条件。
2. 保留证据：在劳动合同履行过程中，劳动者应保留好与工作年限、工资收入等相关的证据，以便在合同解除时维护自己的合法权益。
3. 及时咨询：若用人单位在解除劳动合同时未按照法律规定支付经济补偿，劳动者应及时向用人单位提出异议，并咨询专业律师，了解自己的维权途径和方式。

总结：“N+1”补偿方案是劳动合同解除时的一项重要规定，但其适用有严格的条件和限制。希望以上解释能帮助您更好地理解和应用这一法律知识。如有其他疑问，请直接向我咨询。