面对辞职后老板拖欠工资的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
优先与老板协商解决
- 直接沟通：首先，尝试与老板进行友好且直接的沟通，明确指出工资拖欠的事实，并询问拖欠的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，要求老板给出支付工资的具体时间，并保留好沟通过程中的聊天记录或通话录音作为证据。
- 书面通知：如果直接沟通无果，可以发送正式的书面通知（如电子邮件、信函等），明确表达你的诉求，并要求在一定期限内支付拖欠的工资。书面通知应详细记录拖欠工资的时间、金额以及你的支付要求。
向劳动监察部门投诉
- 准备材料：整理好本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。这些材料是投诉时的重要证据，务必确保完整和准确。
- 投诉流程：携带上述材料到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。调查过程一般会在60个工作日内完成，情况复杂的可延长30个工作日。他们会根据提供的材料进行调查核实，如情况属实，将依法责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁
- 仲裁时效：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，务必及时申请仲裁，避免超过时效。
- 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。
- 仲裁流程：仲裁委员会在收到申请之日起五日内决定是否受理。受理后，会在五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。仲裁庭会先进行调解，调解不成则及时作出裁决。裁决一般在受理申请之日起四十五日内作出，案情复杂需要延期的，延期不得超过十五日。
向法院提起诉讼
- 不服仲裁结果起诉：如对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 直接起诉情形：若用人单位出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，劳动者可直接向人民法院起诉，按普通民事纠纷处理。起诉时需向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。
- 诉讼流程：法院受理后，将安排开庭审理。在诉讼过程中，你需要充分陈述自己的主张，并提供相应的证据支持。法院将根据事实和法律作出判决。若用人单位仍然拒不支付工资，你可向法院申请强制执行，通过查封、扣押、冻结等方式强制用人单位支付拖欠的工资。
重要提示：
- 在整个维权过程中，务必注意收集和保存好所有相关证据，这是维护自己权益的关键。证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、与老板的沟通记录等。
- 处理此类问题时，请保持冷静和理智，避免采取过激行为或言辞，以免影响案件的解决。
- 一旦发现公司拖欠工资的情况，应尽快采取行动，避免因为拖延而错过申请仲裁或提起诉讼的时效期间。
综上所述，面对辞职后老板拖欠工资的情况，你应先尝试协商，然后依次考虑向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。