关于您提出的“脑出血能否认定工伤”的问题，这需要根据具体情况以及《工伤保险条例》的相关规定来进行详细分析。

首先，我们要明确的是，《工伤保险条例》中对于工伤的认定有明确的规定。其中，第十五条规定了一种视同工伤的情形，即“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。这意味着，如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑出血，并且因此导致死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况是可以视同工伤的。

然而，从您提供的信息以及一般的法律实践来看，如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑出血，但经过医院治疗后病情好转，并没有导致死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况通常是不符合视同工伤的条件的。因为《工伤保险条例》中的视同工伤情形是特定的，需要满足严格的条件。

另外，我们还需要考虑脑出血是否属于“事故伤害”的范畴。根据《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，“在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤。但是，脑出血通常被视为一种疾病，而不是事故伤害，除非能够证明脑出血是由工作原因直接导致的，比如工作强度过大、工作环境恶劣等特殊情况，并且这种因果关系需要得到专业的医学鉴定和法律认可。

综上所述，脑出血能否认定工伤并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况以及《工伤保险条例》的相关规定来进行综合判断。如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑出血，但并未导致死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，且无法证明脑出血是由工作原因直接导致的，那么这种情况通常是不符合工伤认定条件的。

因此，我建议您在遇到类似情况时，首先及时将员工送往医院进行治疗，并保留好相关的医疗记录和证据。同时，也可以咨询专业的法律人士或者劳动保障部门，以便更准确地了解工伤认定的相关规定和程序。