在您已签订劳动合同后被辞退的情况下，赔偿问题确实需要根据多个因素来综合考量，包括辞退的原因、合同的具体条款、您的工作年限、工资水平以及当地的劳动法规等。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要遵循一定的原则和程序，否则可能需要向劳动者支付经济补偿或赔偿金。
二、赔偿的具体情形
用人单位合法辞退
无需支付经济补偿的情形：如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
需要支付经济补偿的情形：如果用人单位因企业破产法规定进行重整裁员、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等情形而辞退您，那么用人单位需要按照您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
用人单位违法辞退
三、合同类型与赔偿的关系
固定期限劳动合同：若无法定理由被辞退，雇主需支付经济补偿金，计算方式通常基于工作年限和最后一个月工资标准，但具体数额可能受地区规定限制。
无固定期限劳动合同：若双方协商一致解除，同样需支付经济补偿金；若因员工严重违规被辞退，则无需支付。
四、合同条款与当地法规的考量
合同约定：如果合同中明确规定了辞退时的赔偿条款，这些条款具有法律效力，双方需按约定执行。
当地法规：赔偿金额还可能受当地劳动法规和最低工资标准等因素影响。因此，在计算赔偿金额时，需要参考当地的劳动法规和政策。
五、其他权益的保障
六、维权途径
如果您对辞退决定或赔偿金额有异议，可以首先与用人单位进行协商，要求支付合法的赔偿金。
如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理。
您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。
如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件并作出判决。
综上所述，已签合同被辞退的赔偿问题确实复杂多变，需要根据具体情况进行综合分析。如果您遇到此类问题，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取准确法律意见和帮助。