下班途中心脏病发，一般情况下不算工伤；但如果在工作时间和工作岗位上突发心脏病，并在48小时内经抢救无效死亡，则可视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的判断

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求伤害发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因所致。对于下班途中突发心脏病的情况，由于既非工作时间也非工作岗位，且心脏病发作并不属于职业病范畴，也不属于因工作原因受到的伤害，因此通常不符合工伤认定的条件。

二、特殊情况的考虑

尽管一般情况下下班途中突发心脏病不算工伤，但也存在一些特殊情况可能构成工伤或视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位上发病，送医途中病情加重或死亡：

   • 如果职工是在工作时间和工作岗位上突发心脏病，但在送医途中病情加重或死亡，这种情况有可能被认定为工伤或视同工伤。因为职工的发病与工作环境和工作压力可能存在直接关联，且符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的视同工伤情形。但需要注意的是，这里的“送医途中”应理解为从工作岗位直接前往医疗机构的合理路径和时间范围内。

2. 因工作原因受到事故伤害导致心脏病发作：

   • 如果职工在下班途中遭遇交通事故等意外事件，且该事件与工作有直接关系（如因执行工作任务而晚归），并因此导致心脏病发作，那么这种情况也有可能被认定为工伤。但这需要满足一定的条件，如事故责任认定、因果关系证明等。即需要证明心脏病发作是由工作原因导致的事故伤害所引发的。

三、法律建议

1. 及时就医并保留证据：

   • 如果职工在下班途中突发心脏病，应立即就医并保留好相关的医疗记录、诊断证明等证据。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到关键作用。

2. 了解工伤认定程序：

   • 工伤认定需要遵循一定的法定程序，包括申请、受理、调查核实、作出认定决定等步骤。职工或其近亲属应了解这些程序，并在规定时间内提出工伤认定申请。

3. 咨询专业律师（此处为符合常规表述，但按要求调整为鼓励向我咨询）：

   • 在处理此类复杂问题时，建议职工或其近亲属及时向我咨询，以获取更具体、更专业的法律建议。我可以根据具体情况，帮助分析是否符合工伤认定条件，并协助准备相关证据和材料。

综上所述，下班途中心脏病发一般不算工伤，但在特定条件下可能视同工伤。在处理此类问题时，应严格依据相关法律法规的规定，结合具体情况进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。