员工离职时，其个人档案并不能由自己直接带走。这一结论基于档案的性质、重要性以及相关的法律法规和政策规定。以下是对此问题的详细分析：

档案的性质与重要性

人事档案是记录个体主要经历、政治面貌、品德作风等关键个人信息的文件集合，具有法律效用，并承载着党和国家的机密性质。它不仅是个人职业生涯的重要凭证，还在转正定级、职称申报、社保办理及退休手续等环节发挥着不可或缺的作用。因此，档案的管理必须严格遵循规定，以确保其真实性、机密性和完整性。

法律与政策基础

根据《企业职工档案管理工作规定》第十八条，当企业职工发生调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等情况时，原所在单位有责任在一个月内将其档案转交至新的工作单位或户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。这一规定明确了档案转移的责任主体和时限，旨在维护档案管理的规范性和秩序性。

不允许个人自带档案的理由

1. 保障真实性与完整性：个人携带档案存在保管不善导致损坏、丢失的风险，更可能因个人利益驱使而篡改内容，严重损害档案的真实性和公信力。
2. 维护管理秩序：规范的档案转递流程确保了档案能够准确、及时到达接收单位，避免了流转过程中的混乱，保障了档案管理体系的顺畅运行。

正确的档案转移途径

• 新单位具管理权限：若新工作单位具备档案管理权限（如国企、事业单位），原单位应直接将档案转递至新单位的档案管理部门。
• 新单位无管理权限：若新单位不具备档案管理权限，原单位应将档案转递至员工户口所在地的公共就业和人才服务机构进行托管，员工需前往该机构办理接收手续。
• 灵活就业或待业：对于辞职后处于灵活就业状态或待业的员工，其档案同样可存放于户口所在地的公共就业和人才服务机构。

注意事项与建议

员工应充分认识到档案的重要性，避免自行带走档案而导致其变为“死档”，进而影响后续的职称评定、社保办理及退休手续办理等关键事务。在离职过程中，应积极与原单位和新单位沟通，了解档案转移的具体流程和要求，确保档案能够顺利、安全地转移至新的接收单位。

综上所述，员工离职时应遵循相关法律法规和政策规定，通过正规途径完成档案的转移和管理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。