当您向领导请假却未得到同意时，这确实是一个需要妥善处理的情况。以下是一些建议，希望能帮助您更好地应对这一问题：

一、理解领导决策

首先，要理解领导可能基于工作安排、团队需求或公司政策等多方面因素考虑，才没有同意您的请假申请。这并不意味着您的个人需求不重要，而是需要在工作和个人需求之间找到平衡点。

二、再次沟通，明确原因

1. 选择合适时机：找一个领导相对空闲、心情较好的时机，再次与领导进行沟通。
2. 表达清晰：明确说明您请假的原因，如家庭紧急事务、健康问题或重要个人事务等，并强调这些原因对您的重要性。
3. 提供解决方案：如果可能的话，提出一些解决方案，如调整工作安排、找同事代班或远程工作等，以减轻领导对您请假期间的担忧。

三、考虑替代方案

如果领导仍然不同意您的请假申请，您可以考虑以下替代方案：

1. 调整请假时间：看看是否可以调整请假的时间，选择一个对工作影响较小的时段。
2. 缩短请假时长：如果可能的话，缩短请假的时间，以减少对工作的影响。
3. 利用周末或假期：如果请假的事务不是非常紧急，可以考虑利用周末或已有的假期来处理。

四、尊重领导决策，保持积极态度

无论最终结果如何，都要尊重领导的决策，并保持积极的工作态度。您可以向领导表示，会尽力在请假前完成手头的工作，并在请假期间保持通讯畅通，以便及时处理紧急事务。

五、寻求其他支持

如果请假的事务确实非常重要，且无法通过上述方式解决，您可以考虑寻求其他支持，如与人力资源部门沟通、了解公司的请假政策或寻求同事的帮助等。

六、反思与总结

在处理完请假事宜后，不妨进行反思与总结。思考这次请假申请未得到同意的原因，以及未来在类似情况下如何更好地与领导沟通、提出更合理的请假方案。

总之，当向领导请假不同意时，要保持冷静、理性地处理问题，通过再次沟通、提供解决方案、考虑替代方案等方式来寻求最佳解决方案。同时，也要尊重领导的决策，保持积极的工作态度。