过年期间，农历正月初一至初三这三天为法定休假日，若劳动者在这三天加班，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”，且这“三倍工资”是包含本日工资的。以下是详细分析：

一、法定休假日与三倍工资

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节法定节假日为农历正月初一、初二、初三。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在这三天加班，将获得三倍于日常工资的加班费，且这个“三倍”是包含原本当天应得的工资的。

二、三倍工资的计算方法

三倍工资的具体计算方式如下：

1. 确定日工资标准：日工资标准通常通过月工资收入除以月计薪天数（通常是21.75天）来得出。
2. 计算三倍日工资：三倍日工资 = 日工资标准 × 300%。

示例：假设劳动者月工资为5000元，则日工资标准约为229.89元（即5000元 ÷ 21.75天）。在正月初一至初三这三天加班，每天应获得的加班工资为689.66元（即229.89元 × 300%）。

三、调休日与加班工资

春节期间的其余放假时间，如除夕、正月初四至初六等，一般属于调休的休息日。根据《劳动法》第四十四条第（二）项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果用人单位在调休日安排劳动者加班且不能安排补休，劳动者将获得二倍于日常工资的加班费，同样这个“二倍”也是包含原本当天应得的工资的。

四、实际操作建议

1. 确认加班安排：劳动者在春节期间如有加班意向，应提前与用人单位确认加班安排及加班费支付标准。
2. 保留加班证据：加班时，劳动者应保留好加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
3. 了解单位政策：不同用人单位可能对加班工资的计算和支付有不同的内部规定，劳动者应提前了解并遵守。

综上所述，过年期间的三倍工资天数和具体计算方式需根据当年的春节法定节假日安排来确定。在正月初一至初三这三天里，如果用人单位安排劳动者加班，就必须按照《劳动法》的规定支付三倍工资。劳动者应了解自己的权益，确保在加班时获得应有的报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。