在劳动工伤（劳动仲裁）领域中，员工家属之间合作是否需要回避，并非一个具有绝对答案的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 回避原则的一般适用：

   • 回避原则通常适用于存在利益冲突或可能影响公正裁决的情形。在劳动仲裁中，如果员工家属之间的合作可能影响到案件的公正处理，比如一方是仲裁员或与仲裁员有密切关系，而另一方是案件当事人或其代理人，那么这种情况下应当考虑回避。

2. 员工家属合作的具体情境：

   • 如果员工家属之间的合作并不涉及劳动仲裁案件的直接利益，比如他们只是作为同事或朋友进行一般的业务合作，且这种合作不会对劳动仲裁案件的公正性产生任何影响，那么通常不需要回避。
   • 如果员工家属中的一方是劳动仲裁案件的当事人（如受伤员工或其家属），而另一方是用人单位的代表或与用人单位有密切关系的人员，且这种关系可能影响到案件的公正裁决，那么在这种情况下，应当考虑回避或披露这种关系，以确保仲裁的公正性。

3. 劳动仲裁机构的规则与程序：

   • 劳动仲裁机构通常会有明确的规则和程序来处理回避问题。如果员工家属之间的合作符合回避的情形，任何一方都可以向仲裁机构提出回避申请，并提供相关证据。
   • 仲裁机构会根据申请和证据进行审查，并决定是否需要回避。如果决定回避，仲裁机构会安排其他仲裁员或调整仲裁程序，以确保案件的公正处理。

4. 法律建议与后果：

   • 对于员工家属之间的合作，如果存在可能影响劳动仲裁公正性的情形，建议主动披露并考虑回避。这不仅可以维护仲裁的公正性，还可以避免后续可能出现的法律纠纷和信誉损失。
   • 如果故意隐瞒这种关系并影响仲裁结果，可能会面临法律责任和声誉损害。在极端情况下，如果仲裁结果被撤销或改判，还可能对双方造成更大的经济损失和时间成本。

总结与建议：

• 在劳动工伤（劳动仲裁）领域中，员工家属之间合作是否需要回避，取决于具体情境和是否存在利益冲突。
• 如果合作可能影响仲裁的公正性，建议主动披露并考虑回避。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。