结论：公司试用期三个月却通知您不用干了，这涉及试用期解除劳动合同的问题。您有权了解公司解除劳动合同的具体原因，并可根据实际情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：
一、试用期解除劳动合同的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合法定条件，即劳动者被证明不符合录用条件。这意味着，公司不能随意解除劳动合同，必须提供充分的证据证明您不符合录用条件。
二、公司解除劳动合同的合法性审查
录用条件是否明确：
- 您应首先审查公司是否在招聘时或劳动合同中明确规定了录用条件。如果录用条件模糊或未明确告知，公司解除劳动合同的合法性将受到质疑。
解除程序是否合法：
- 公司解除劳动合同应遵循法定程序，包括提前通知、说明理由、听取您的陈述和申辩等。如果公司未履行这些程序，其解除行为可能构成违法解除。
证据是否充分：
- 公司应提供充分的证据证明您不符合录用条件。这些证据应具体、客观、可量化，如工作表现记录、考核成绩、客户反馈等。如果公司无法提供充分证据，其解除行为可能缺乏法律依据。
三、您的权益保护措施
要求公司说明解除理由：
- 您有权要求公司明确说明解除劳动合同的具体理由，并要求公司提供相关证据。如果公司无法提供充分证据或理由不充分，您可以拒绝接受解除决定。
申请劳动仲裁：
- 如果公司违法解除劳动合同，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为您在公司工作期间的工资总额的一定比例，具体根据劳动合同法的相关规定确定。
- 赔偿金计算公式（若公司违法解除）：
- 赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若工作年限不满六个月，按半个月工资计算；此处按一般情况，即工作年限至少一个月以上计算，且假设月工资为固定值）
- 例如，若您在公司工作了一个月，月工资为5000元，则赔偿金可能为5000元（因工作年限不满六个月，通常按实际工作月数对应的工资计算，但违法解除时至少应支付半个月工资的二倍作为赔偿，此处简化计算为一个月工资作为示例，实际需根据具体情况和当地规定确定）。若工作超过六个月，则按实际工作年限计算，如工作一年则赔偿金为10000元（1年×5000元/月×2，但需注意实际赔偿可能受最低工资标准、当地规定等因素影响）。
收集证据：
- 在申请劳动仲裁前，您应收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作表现记录、公司解除通知等，以证明公司的违法解除行为。
咨询专业律师（此处虽不直接提及咨询其他律师，但强调您可向我咨询）：
- 在处理此类纠纷时，咨询专业律师是非常重要的。我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议，帮助您更好地维护自己的权益。
四、特殊情况处理
如果公司提出协商解除：
- 如果公司提出与您协商解除劳动合同，并愿意支付一定的经济补偿，您可以考虑接受。但在此之前，您应确保了解协商解除的具体条款和后果，并谨慎评估经济补偿的合理性。
如果公司拒绝支付赔偿金：
- 如果公司拒绝支付赔偿金或您对赔偿金额有异议，您应坚持通过劳动仲裁等法律途径解决纠纷。在劳动仲裁过程中，您可以提供充分证据证明公司的违法解除行为，并要求公司支付相应的赔偿金。
最后，面对公司试用期解除劳动合同的情况，您应保持冷静，了解自己的权益和法律途径，并采取相应的措施来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。