工人的合法保障是一个涉及多方面权益的综合性问题，特别是针对农民工这一特定群体，国家已经出台了一系列法律法规和政策措施来确保他们的合法权益得到充分保障。以下是对工人（特别是农民工）合法保障的详细解答：
一、法律法规保障
《劳动法》与《劳动合同法》：
- 这两部法律是保护劳动者合法权益的基础性法律，明确规定了劳动者的主要权利和义务、劳动就业方针政策、劳动合同的订立、变更与解除程序、工作时间与休息时间制度以及劳动报酬制度等。农民工作为劳动者的一部分，同样享有这些法律赋予的权利。
《社会保险法》与《工伤保险条例》：
- 这两部法律为劳动者提供了社会保险保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。对于农民工而言，工伤保险尤为重要，它保障了因工作遭受事故伤害或患职业病的职工的合法权益。
《保障农民工工资支付条例》：
- 该条例专门针对农民工工资支付问题，设计了一整套制度措施，如工资支付保障制度、欠薪清偿责任制度等，用法律手段治理欠薪顽症，确保农民工按时足额获得工资报酬。
二、政策措施保障
就业与创业支持：
- 国家坚持就业优先战略，把促进农民工就业作为稳就业工作重点，通过优化就业政策、强化就业帮扶和技能培训等措施，拓宽农民工就业渠道。同时，支持农民工返乡创业，提供创业扶持政策、创业培训、金融服务等，帮助他们实现自主创业。
市民化与公共服务：
- 国家推动农民工均等享有城镇基本公共服务和在城镇落户，通过优化积分落户评分标准、扩大公办学校学位供给、将稳定就业生活的农民工群体纳入城镇住房保障政策范围等措施，促进农民工市民化进程。
劳动权益维护：
- 国家规范农民工劳动用工管理，健全工资支付保障长效机制，扩大城镇职工社会保险覆盖面。同时，针对新就业形态劳动者，制定维护其劳动保障权益的指导意见，开展新业态从业人员职业伤害保障试点等，确保农民工在各种就业形态下的劳动权益得到保障。
三、维权途径
当农民工的合法权益受到侵害时，他们可以通过以下途径进行维权：
向当地劳动保障监察部门投诉：
- 任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或规章的行为，都有权向劳动保障行政部门举报。
申请调解：
- 可以向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、依法设立的基层人民调解组织或企业劳动争议调解委员会申请调解。
申请仲裁：
- 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
提起诉讼：
- 被拖欠工资的农民工有权根据《保障农民工工资支付条例》的规定向人民法院提起诉讼。
综上所述，工人的合法保障涵盖了法律法规、政策措施以及维权途径等多个方面。国家通过不断完善相关法律法规和政策措施，为工人提供了全方位的保障。同时，工人自身也应增强法律意识，了解自己的合法权益和维权途径，以便在权益受到侵害时能够及时有效地进行维权。