工伤赔偿的项目根据工伤的不同情形有所差异，但总体来说，主要包括以下几类：

一、一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目

1. 医疗费：

   • 职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工需暂停工作接受工伤医疗时，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。

3. 交通食宿费：

   • 职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

4. 伙食补助费：

   • 住院期间，由工伤保险基金给予伙食补助费，费用标准由统筹地人民政府规定。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位支付。

5. 护理费：

   • 停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据生活自理能力按统筹地上年度职工月平均工资的一定比例支付。

6. 康复治疗费与辅助器具费：

   • 工伤职工进行康复治疗或因日常生活或就业需要安装辅助器具的费用，符合规定的，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位支付。

二、造成伤残的赔偿项目

除上述一般伤害赔偿项目外，根据劳动能力鉴定等级，职工还可获得以下额外赔偿：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级确定，一级至十级伤残分别对应不同月数的本人工资，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位支付。具体月数标准为：一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月、五级18个月、六级16个月、七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月。

2. 伤残津贴：

   • 对于1-6级伤残的工伤职工，按月支付伤残津贴。1-4级由工伤保险基金支付，5-6级由用人单位在难以安排工作的情况下支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由支付方补足差额。具体比例标准为：一级90%、二级85%、三级80%、四级75%、五级70%、六级60%。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 五级至十级伤残职工，经本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、造成死亡的赔偿项目

职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取以下赔偿：

1. 丧葬补助金：

   • 为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总和不超过职工生前工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

总结与建议：

工伤赔偿项目繁多，具体赔偿项目和标准需根据职工的实际情况和当地的政策规定来确定。在实际操作中，建议受伤职工或其家属及时咨询当地的社会保险行政部门或向我这样的专业律师咨询，以获取准确的赔偿信息和指导。同时，保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在申请赔偿时提供有力支持。