关于辞职报告是否需要按手印的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及辞职流程的要求。
一般情况分析：
在大多数企业和组织中，辞职报告通常只需要员工本人签字即可，不需要额外按手印。签字作为个人身份和意愿的确认，已经具有法律效力。然而，也存在一些特殊情况或特定单位，可能出于加强确认或防止伪造等考虑，会要求员工在辞职报告上按手印。
特定单位或流程要求：
以事业单位为例，根据梅河口市事业单位工作人员辞职流程的相关规定，工作人员在提交书面辞职申请时，需要本人签字并按上手印。这是事业单位辞职流程中的一个特定要求，旨在确保辞职申请的真实性和有效性。此外，在填写相关辞职表格时，如《事业单位工作人员(机关工勤人员)辞去公职申请表》等，也可能需要申请人签字并按手印。
建议与注意事项：
了解单位规定：在提交辞职报告前，建议您先了解所在单位的具体规定和流程要求，以确定是否需要按手印。
遵循流程要求：如果单位明确要求按手印，那么您应该遵循这一要求，以确保辞职流程的顺利进行。
保留证据：无论是否需要按手印，都建议您保留好辞职报告的副本或相关证据，以备不时之需。
咨询专业人士：如果您对辞职流程或相关法律问题存在疑问，可以咨询单位的人力资源部门或专业律师，以获取更准确和详细的解答。
综上所述，辞职报告是否需要按手印主要取决于您所在单位的具体规定和流程要求。在大多数情况下，签字已经足够作为个人身份和意愿的确认；但在某些特定单位或流程中，可能还需要按手印以加强确认。因此，建议您在提交辞职报告前先了解清楚单位的相关规定。