请假扣款的计算方式需综合考虑公司的具体规定、请假时长以及相关法律法规，确保扣款合法合规，不侵害劳动者权益。以下是从不同角度对请假扣款计算方式的详细分析：

一、基本计算原则

1. 日工资或小时工资计算：

   • 请假薪酬通常按日工资或小时工资来计算。日工资一般为月工资除以月计薪天数（通常为21.75天，依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）。小时工资则为日工资除以每日工作小时数（通常为8小时）。

2. 请假时长统计：

   • 按天请假时，需统计请假天数。
   • 按小时请假时，需统计请假小时数。

二、具体计算方法

1. 日工资计算示例：

   • 假设月工资为5000元，则日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。

2. 请假扣款计算示例：

   • 按天请假：日工资 × 请假天数 = 扣款金额。例如，请1天事假，扣款 = 229.89元。
   • 按小时请假：小时工资 × 请假小时数 = 扣款金额。例如，请3小时事假，扣款 = (229.89 ÷ 8) × 3 ≈ 86.22元。

三、特殊情况处理

1. 病假：

   • 病假期间工资不得低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。
   • 病假扣工资数额 = (月薪 ÷ 21.75) × 病假天数 × (1 - 病假工资比例)。例如，当地最低工资标准2000元，病假工资至少为2000 ÷ 21.75 × 80% ≈ 73.56元/天。若请病假1天，且病假工资比例为80%，则扣款 = (5000 ÷ 21.75) × 1 × (1 - 80%) ≈ 45.98元（实际发放工资为日工资减去扣款，即229.89-45.98=183.91元，但不得低于73.56元，此处仅为扣款计算示例）。

2. 带薪年假等法定假期：

   • 员工依法享受带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等时，用人单位应正常发放工资，不得扣款。

四、注意事项与法规遵循

1. 单位规定：

   • 不同单位可能有基本工资、绩效工资等不同的计算方式，需根据单位具体规定执行。但单位规定应明确且合法，不能违反相关法律法规。

2. 法律法规：

   • 用人单位扣除劳动者工资时，必须遵守法律规定，不得随意克扣或无故拖欠。
   • 扣款部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 如劳动者认为单位扣款规定不合理或违法，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

五、实际操作建议

• 了解公司规定：在请假前，最好先了解公司的请假制度和工资扣除规定，以便合理规划请假时间和预算。
• 保留证据：如因请假扣款与单位发生争议，应保留好相关证据，如请假条、工资条等，以便维权。
• 及时沟通：如对扣款有疑问或不满，应及时与单位沟通，寻求解决方案。

综上所述，请假扣款的计算需严格遵循公司规定及法律法规，确保扣款过程合法、公正、透明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。