公司签订三方协议时，需承担的责任和义务主要取决于协议的具体内容以及所适用的法律法规，但一般来说，可以归纳为以下几个方面：

1. 履行协议约定的义务：

   • 公司作为三方协议的一方，必须严格按照协议中约定的条款来履行自己的义务。这可能包括提供特定的服务、支付约定的费用、完成特定的项目或任务等。例如，在毕业生就业三方协议中，公司可能需要按照约定接收毕业生，并为其提供相应的工作岗位和待遇。

2. 保证协议内容的合法性：

   • 公司有责任确保三方协议的内容不违反国家法律法规的强制性规定。如果协议中的某些条款违反了法律，那么这些条款将是无效的，公司也可能因此承担法律责任。例如，协议中不得包含歧视性条款或违反劳动法的规定。

3. 保护其他方的合法权益：

   • 在三方协议中，公司不仅需要关注自身的权益，还需要尊重和保护其他方的合法权益。这包括但不限于保护合作方的商业秘密、技术秘密等敏感信息，以及遵守协议中的保密条款和违约责任条款。例如，在业务合作三方协议中，公司可能需要对其知悉的合作方的商业秘密进行保密，并在违约时承担相应的赔偿责任。

4. 承担违约责任：

   • 如果公司未能按照三方协议的约定履行义务，或者违反了协议中的其他条款，那么公司可能需要承担违约责任。这通常包括支付违约金、赔偿损失等。违约责任的承担方式和赔偿标准应在协议中明确约定。例如，在毕业生就业三方协议中，如果公司未能按照约定接收毕业生，可能需要支付一定的违约金或赔偿毕业生的相关损失。

5. 遵循签订流程和注意事项：

   • 公司在签订三方协议时，还需要遵循一定的签订流程和注意事项。这包括前期准备（如明确合作需求、制定协议条款等）、沟通与协商（与合作方或毕业生就协议主要条款进行深入沟通并协商一致）、签订协议（准备统一的协议文本、各方签字盖章等）以及后续工作（如存档备案、跟踪合作进展等）。同时，公司还需要注意协议的合法性、明确性、公平性和灵活性等方面的问题。

具体案例分析：

以公司与学校、学生签订的三方就业协议书为例，该协议不仅明确了毕业生、用人单位（公司）和学校的权利和义务，还解决了应届毕业生在户籍、档案、保险等方面的实际问题。在这个协议中，公司需要承担的责任和义务包括但不限于：按照约定接收毕业生、为其提供工作岗位和待遇、办理户籍和档案转移手续、缴纳社会保险和公积金等。同时，公司还需要遵守协议中的保密条款和违约责任条款，确保毕业生的合法权益得到保护。

法律建议：

• 在签订三方协议前，公司应充分了解协议的法律性质和内容要求，确保协议内容合法、明确且公平。
• 公司应与合作方或毕业生进行充分的沟通和协商，就协议的主要条款达成一致意见。
• 在签订协议时，公司应仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保护，并明确自己的责任和义务。
• 协议签订后，公司应严格按照协议约定履行义务，并跟踪合作进展或毕业生情况，确保按时履约或到岗。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。