关于原国营农垦企业的代课老师在代课期间是否算工龄的问题，这主要取决于代课老师后续的职业发展情况以及相关的工龄计算政策。

首先，我们需要明确的是，代课教师本身在代课期间并不直接等同于具有正式的工龄。工龄通常指的是职工在全民、集体所有制企业或国家机关、事业单位连续从事符合工龄计算规定工作的时间。对于代课教师而言，如果他们没有被正式录用为学校的在编教师，那么他们代课的时间一般不能直接计算为工龄。

然而，也存在一些特殊情况。根据相关的工龄计算政策，如果代课教师后来被代课学校就地正式录用，那么他们代课的时间可以计算为连续工龄。这意味着，一旦代课教师成为学校的正式职工，他们之前在该校代课的时间就可以被纳入工龄计算之中。但需要注意的是，这种计算方式仅适用于在同一所学校代课并被正式录用的情况。如果代课教师在其他学校代课，那么这些时间通常不能计算为连续工龄。

此外，对于民办教师（包括顶编代课教师）来说，如果他们考入各类学校学习并毕业分配工作后成为国家正式职工，那么他们最后一次经组织批准任民办教师的工作时间可以与成为国家正式职工的工作时间合并计算为连续工龄。这一政策同样体现了对民办教师工作经历的认可和尊重。

在实际操作中，工龄的认定通常需要由相关的机关或事业单位进行审批，并需要提供一系列的材料作为证明，如录用、聘用的相关文件、劳动合同以及工资花名册等。

综上所述，原国营农垦企业的代课老师在代课期间是否算工龄，主要取决于他们后续是否被正式录用为学校的在编教师或是否满足其他特定的工龄计算条件。因此，在具体情况下，建议代课老师咨询当地的人社部门或相关学校，以获取更准确和详细的解答。