“原则性问题”是否包括冷暴力，需结合具体情境和定义来判断，但通常冷暴力可被视为一种违背职场或人际关系基本原则的行为。以下从不同角度为你详细分析：

一、职场中的原则性问题与冷暴力

在职场环境中，原则性问题通常指的是那些违背职业道德、公司规章制度或法律法规的行为。这些行为可能包括但不限于：贪污受贿、泄露机密、严重违反工作纪律等。而冷暴力，在职场中往往表现为对同事的冷漠、忽视、排挤或故意孤立等行为，这些行为虽然不直接涉及违法或严重违纪，但确实违背了职场中应有的尊重、合作和友善的基本原则。

1. 从职场道德和人际关系角度：冷暴力破坏了职场中的和谐氛围，影响了团队的合作效率，甚至可能对受害者的心理健康造成损害。因此，可以认为冷暴力是一种违背职场原则的行为。

2. 从法律角度：虽然冷暴力本身可能不直接构成违法，但如果它导致了严重的后果，如受害者因长期遭受冷暴力而患上抑郁症等精神疾病，那么施暴者可能需要承担一定的法律责任，如民事赔偿等。此外，如果冷暴力行为伴随着其他违法行为，如诽谤、侮辱等，那么施暴者还可能面临刑事责任的追究。

二、人际关系中的原则性问题与冷暴力

在更广泛的人际关系中，原则性问题同样指的是那些违背基本道德准则或社会公序良俗的行为。冷暴力在这里可能表现为对伴侣、家人或朋友的冷漠、忽视或故意疏远等行为。

1. 从道德角度：冷暴力违背了人际关系中应有的关爱、尊重和理解的基本原则。它可能导致关系的破裂，甚至对受害者的情感造成长期伤害。

2. 从法律角度：在人际关系中，冷暴力通常不直接构成违法。但是，如果冷暴力行为导致了严重的后果，如家庭暴力中的冷暴力导致受害者自杀或精神失常等，那么施暴者可能需要承担相应的法律责任。此外，在一些特定情况下，如婚姻关系中，冷暴力可能被视为感情破裂的证据之一，从而影响离婚诉讼中的财产分割和子女抚养权判决等。

三、建议与应对

1. 对于受害者：如果你正遭受冷暴力，首先尝试与对方沟通，表达你的感受和需求。如果沟通无果，可以考虑寻求第三方调解或咨询专业人士的意见。在职场中，你可以向人力资源部门或上级领导反映情况；在人际关系中，你可以考虑寻求家人、朋友或心理咨询师的帮助。

2. 对于施暴者：如果你意识到自己正在对他人实施冷暴力，请立即停止这种行为。尝试站在对方的角度思考问题，理解对方的感受和需求。如果需要，你可以寻求心理咨询或治疗来帮助自己改变这种不良行为模式。

3. 法律途径：如果冷暴力行为导致了严重的后果或涉及其他违法行为，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，在职场中，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；在人际关系中，你可以考虑提起民事诉讼或报警处理。

总结来说，虽然“原则性问题”的具体定义可能因情境而异，但冷暴力通常可被视为一种违背职场或人际关系基本原则的行为。如果你正面临冷暴力问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。