结论：试用期内被公司裁员是否应该给予补偿，这主要取决于裁员的具体原因、裁员程序是否合法以及劳动者是否存在过错。以下是几种不同情况的分析：

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 不符合录用条件：如果公司能够证明你在试用期内不符合录用条件，比如你不具备招聘时明确要求的特定技能或无法胜任工作，公司以不符合录用条件为由解除劳动合同，那么公司无需支付经济补偿。但公司需承担举证责任，证明已明确设定录用条件、你知晓该条件，并有客观证据表明你不符合这些条件。
   • 劳动者过错：若你存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司同样可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 需要支付经济补偿的情形：

   • 经济性裁员：如果公司因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等《劳动合同法》第四十一条规定的情形进行裁员，即使你处于试用期，公司也应当向你支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限不满6个月的，支付半个月工资）。
   • 无过失性辞退：根据《劳动合同法》第四十条规定，若你患病或者非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或者你不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任，公司在试用期内解除劳动合同也需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。

3. 违法裁员的后果：

   • 如果公司在试用期违法裁员，如没有正当理由随意辞退你，你可以要求公司继续履行劳动合同。若你不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应当依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。计算公式为：赔偿金=经济补偿×2。

建议：

• 当你面临试用期被裁员的情况时，首先应了解裁员的具体原因。
• 如果认为裁员行为可能存在违法情况，如未履行法定程序或没有正当理由，应及时收集相关证据，如劳动合同、裁员通知、公司规章制度等。
• 在与公司协商补偿事宜时，应明确自己的权益和补偿标准，确保自身合法权益得到保障。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。