辞职最迟几天能走，并没有一个固定的答案，它取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司的规章制度以及工作交接的实际情况等。以下是对不同情况下的详细分析：

1. 试用期辞职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，你只需提前三天告知公司你的离职意向，三天后即可办理离职手续，无需等待更长时间。

2. 正式员工辞职：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是正式员工辞职的一般规定，即你需要提前一个月向公司提交书面辞职申请。在这一个月内，你需要完成工作交接等离职手续，一个月期满后即可正式离职。
   • 如果劳动合同中有关于辞职提前通知期的特别约定（如超过三十日），则应按照合同约定执行。但需注意，这种约定不能违反法律法规的强制性规定。

3. 公司规章制度：

   • 除了法律规定和合同约定外，公司的内部规章制度也可能对辞职流程和时间有所规定。例如，有些公司可能要求员工在提交辞职申请后，需经过一定的工作交接期或审批流程才能正式离职。因此，在辞职前，建议你仔细阅读公司的规章制度，了解具体的辞职流程和时间要求。

4. 协商一致的情况：

   • 如果你与公司能够就离职时间达成一致意见，那么你可以按照双方协商的结果来确定离职时间。这种情况下，离职时间可能会短于法律规定的提前通知期，也可能会长于，具体取决于双方的协商结果。

5. 特殊情况下的处理：

   • 在特定情况下，如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同而无需提前通知。但这需要劳动者提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，并且即使在这种情况下，也建议劳动者尽量与公司沟通，确保工作交接的顺利进行，以避免不必要的纠纷。

建议：

• 在辞职前，建议你先查看劳动合同和公司的规章制度，了解具体的辞职流程和时间要求。
• 如果可能的话，尽量与公司就离职时间进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。
• 在离职过程中，确保完成所有必要的工作交接和离职手续，以维护自己的职业声誉和避免未来的法律纠纷。

如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律指导。