您好，关于哪些情形可以认定工伤的问题，我可以根据《工伤保险条例》以及相关政策为您详细解答。
首先，根据《工伤保险条例》的规定，以下情形应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：这意味着，如果您在正常的工作时间内，在您的工作地点，因为执行工作任务而受到了伤害，那么这种情况应当被认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：比如，您在上班前准备工具或材料，或者在下班后整理工作现场，如果在这个过程中受到了伤害，也应当被认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如果您在执行工作任务时，因为履行职责而遭到了暴力攻击或其他意外伤害，这种情况同样应当被认定为工伤。
患职业病：如果您因为长期从事某种工作而患上了与该工作相关的职业病，那么这种情况也应当被认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：如果您因为工作需要而外出，在外出期间因为工作原因受到了伤害，或者发生了事故导致下落不明，这种情况也应当被认定为工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：如果您在上下班途中，因为非您主要责任的交通事故（比如被其他车辆撞击）或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受到了伤害，这种情况也应当被认定为工伤。
此外，还有一些法律、行政法规规定的应当认定为工伤的其它情形，这些情形可能因地区或具体政策而有所不同，但通常都会涵盖一些特殊或边缘情况。
值得注意的是，不同地区可能会根据实际情况对工伤认定政策进行细化或调整。比如，您提到的重庆地区就进一步细化了工伤保险政策，包括多重用工关系的参保登记和责任主体、申请工伤认定时限等问题。但无论如何调整，其核心原则都是保障职工和用人单位的工伤保险合法权益。
如果您在实际操作中遇到了工伤认定的问题，建议您及时咨询当地的社保部门或专业律师，以获取更准确和具体的指导。希望这些信息能对您有所帮助！