在填写人社局限期举证通知书的期限时，关键在于理解并遵循相关法律法规的规定，同时结合具体案件的情况来合理设定。以下是对如何填写该期限的详细解答：

首先，我们要明确的是，人社局限期举证通知书中的期限，通常是根据《工伤保险条例》及《工伤认定办法》中的相关规定来设定的。这些规定旨在确保工伤认定程序的公正、高效进行，同时保障用人单位和劳动者的合法权益。

一、期限设定的法律依据

根据《工伤保险条例》第十九条第二款及《工伤认定办法》第十七条的规定，用人单位在收到工伤认定限期举证通知书后，通常需要在一定期限内（如十日内）向人社局递交有关书面意见、证据材料，并制作证据目录。这一期限的设定，是为了给用人单位足够的时间来准备和提交相关证据，同时也确保工伤认定程序能够及时进行。

二、期限填写的具体步骤

1. 确定起始日期：

   • 起始日期通常是人社局发出限期举证通知书的日期，或者用人单位实际收到该通知书的日期（以签收日期为准）。

2. 计算期限天数：

   • 根据法律法规的规定，结合具体案件的情况，计算出用人单位需要提交证据材料的期限天数。在大多数情况下，这个期限是固定的，如十日内。但也有特殊情况，如案件复杂、需要进一步调查取证等，人社局可能会根据实际情况适当延长期限。

3. 填写期限：

   • 在限期举证通知书中，明确填写出用人单位需要提交证据材料的截止日期。这个日期应该是起始日期加上期限天数后的日期。例如，如果起始日期是2025年11月25日，期限天数是十日，那么截止日期就是2025年12月5日。

三、注意事项

1. 确保期限合理：

   • 人社局在设定期限时，应充分考虑用人单位准备证据材料所需的时间，确保期限既不过长也不过短，以维护工伤认定程序的公正性和高效性。

2. 明确告知用人单位：

   • 在限期举证通知书中，应明确告知用人单位期限的起始日期、截止日期以及逾期不举证或举证不能的法律后果，以便用人单位能够充分了解并遵守相关规定。

3. 灵活处理特殊情况：

   • 如果遇到特殊情况，如案件复杂、需要进一步调查取证等，人社局应根据实际情况适当延长期限，并确保用人单位能够及时了解并遵守新的期限要求。

四、示例填写

假设人社局于2025年11月25日发出限期举证通知书，要求用人单位在十日内提交证据材料，那么通知书中的期限部分可以填写为：“请你单位收到本通知之日起十日内（即截止至2025年12月5日）向本局递交有关书面意见、证据材料（A4纸复印）并制作证据目录。”

综上所述，填写人社局限期举证通知书的期限时，应遵循相关法律法规的规定，结合具体案件的情况来合理设定，并确保期限的合理性、明确性和灵活性。