在被迫离职的情况下，劳动者有权依法获得经济补偿金，若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，劳动者还可主张二倍经济补偿金的赔偿金。以下是对此问题的详细解析：
一、经济补偿金的适用情形与计算标准
当用人单位存在以下违法情形之一，导致劳动者被迫离职时，需支付经济补偿金：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，工厂要求员工在无安全防护设备的环境下进行高危作业。
- 未及时足额支付劳动报酬：例如，公司无故拖欠员工工资。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：例如，公司长期未给员工缴纳社保。
- 用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益：例如，公司规定员工每周工作6天，每天12小时，且无加班补偿。
- 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：例如，用人单位以暴力手段强迫员工加班。
经济补偿金的计算标准如下：
- 工作年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资界定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式及示例：
- 普通情形：经济补偿金 = 工作年限 × 离职前12个月平均工资
- 示例：小李工作3年8个月，离职前12个月平均工资为8000元，经济补偿金为4×8000=32000元。
- 高薪职工：经济补偿金 = 所在地区上年度职工月平均工资×3×（不超过12年的工作年限）
- 示例：小张工作15年，离职前12个月平均工资为20000元，当地月平均工资为6000元，经济补偿金为18000×12=216000元（但需注意，由于小张月工资高于当地社平工资三倍，且工作年限超过12年，因此经济补偿金按12年计算）。
二、赔偿金的适用情形与计算标准
如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。
计算公式及示例：
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 示例：若小李的经济补偿金为32000元，则赔偿金为32000×2=64000元。
三、其他可能的赔偿
除了经济补偿金和赔偿金外，劳动者还有权要求用人单位支付以下费用：
- 未付工资及加班费：用人单位拖欠的工资、加班费等应全额支付。
- 未休年假补偿：按日工资的200%支付未休年假工资报酬（已支付正常工资的仅需补足差额）。
四、维权途径与建议
为了获取应有的补偿，劳动者需注意收集能证明被迫离职的相关证据，如用人单位的书面通知、沟通聊天记录、录音录像、工资条、社保记录等。随后，可通过以下合法途径维护自身权益：
- 与用人单位协商：尝试与用人单位协商解决，要求支付拖欠款项并出具书面解决方案。
- 向当地劳动监察部门投诉：若协商未果，可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供充分证据支持自己的主张。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
建议：在维权过程中，劳动者应保持冷静，依法行事，避免采取过激行为。同时，如有需要，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。