您好，关于过年放假时间是否带薪的问题，这主要取决于您所指的“过年放假时间”是法定节假日部分还是调休部分，以及您所在单位的具体安排。不过，我可以根据一般情况和相关政策规定，给您一个较为全面的解答。

首先，法定节假日是带薪的。根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》以及相关通知，春节作为法定节假日，其放假期间（通常是初一至初三，但具体天数可能因年份调整而有所不同，如2024年春节连休8天，其中包含了调休的周末）职工是享受与正常工作期间相同的工资收入的。这意味着，在法定节假日放假期间，您不需要工作，但工资会照常发放。

其次，调休的周末或工作日是否带薪，则取决于您所在单位的具体安排和带薪年休假制度。如果单位在春节期间安排了调休，比如将周末调整为工作日，或者将工作日调整为休息日，那么这部分时间是否带薪就需要看您是否使用了带薪年休假或者单位是否有其他补偿安排。如果单位鼓励职工使用带薪年休假来延长春节假期，并且您也同意了这样的安排，那么这部分时间就是带薪的。如果单位没有安排带薪年休假，也没有其他补偿措施，那么调休的工作日您可能需要正常工作，但周末休息日则通常是无薪的（不过，由于是调休，实际上您可能已经在其他时间补休了）。

最后，如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，应当依法支付工资报酬。根据相关政策规定，如果单位确因工作需要且经职工本人同意未安排职工休年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当按应休未休的年休假天数依法支付工资报酬。这意味着，如果单位在春节期间没有给您安排足够的带薪年休假，那么您有权要求单位按照相关规定支付未休年休假的工资报酬。

综上所述，过年放假时间中法定节假日部分是带薪的，而调休部分是否带薪则取决于您所在单位的具体安排和带薪年休假制度。如果您对单位的具体安排有疑问或者需要进一步的帮助，建议您咨询所在单位的人力资源部门或者相关负责人。