国有企业员工是否可以经商办企业，需根据员工的职位属性及企业具体规定，并结合相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、普通国企员工的经商权限
无严格禁止：对于一般的国企普通员工，通常没有严格禁止其经商办企业的法律规定。但员工需遵循所在企业的内部规章制度，确保经营活动不与本职工作产生冲突，不利用国企资源、商业秘密进行经商活动。
遵守企业规定：员工在经商前需了解并遵守企业的相关规章制度，特别是关于经商活动的具体规定。如企业内部制度明确限制员工从事与本企业有竞争关系的商业活动，或要求员工经商前需经过企业批准，则员工应遵守此规定。
二、国企领导人员的特殊限制
严格禁止：国有企业领导人员，作为公司的董事、监事或高级管理人员，受到更为严格的限制。根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，他们不得个人从事营利性经营活动和有偿中介活动，也不得在本企业的同类经营企业、关联企业和与本企业有业务关系的企业投资入股。这一规定旨在防止利益冲突、以权谋私，确保领导人员专注于国企的经营管理。
法律义务：此外，根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，如果国有企业的领导人员或其近亲属，以及其控制或与其有关联的企业要与公司订立合同或进行交易，必须向董事会或股东会报告，并按照公司章程的规定经过相应的决议通过。这进一步限制了领导人员的经商行为，防止其利用职权谋取私利。
三、在职期间的共同限制
避免利益冲突：所有国企员工在经商过程中，均不得利用企业资源开展与企业无关的经营活动，也不得从事损害企业利益的行为。这是维护国企利益和形象的基本要求。
法律约束：除了国企领导人员需遵守的特定规定外，所有员工还需严格遵守《中华人民共和国公司法》中关于公司董事、监事、高级管理人员不得利用职务便利谋取私利的其他相关规定。这些规定同样适用于国企员工，确保他们不会利用职权或国企资源进行不正当的经商活动。
四、离职后的相关规定
脱密期：国企人员离职后，需经过一段时间的“脱密期”，以确保不泄露企业的商业秘密和敏感信息。这是保护国企利益的重要措施。
竞业限制：如国企员工与企业签订了竞业限制协议或条款，则在竞业限制期限内（一般不得超过二年），员工不得从事与企业同类的业务。这主要适用于企业的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，以防止他们利用在国企期间获得的商业秘密或资源进行不正当竞争。
五、法律后果与案例警示
如果国企员工违反相关规定经商办企业，可能会面临纪律处分、行政处罚甚至刑事责任。例如，某省管产业单位张某违规经商办企业，与公司发生业务往来并隐瞒情况，最终受到降级处分。这警示我们，国企员工在经商时必须严格遵守相关规定，不得损害企业利益。
总结与建议：
国有企业员工在经商办企业方面并非一概而论，而是需根据员工的职位属性、企业具体规定以及相关法律法规来综合判断。普通员工虽无严格禁止经商的规定，但需遵循企业内部规章制度；国企领导人员则因其职位的特殊性而受到更为严格的法律和道德约束。无论在职还是离职，员工都应秉持诚信原则，避免利益冲突，保护企业利益，确保经营活动的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。