劳动合同法与合同法并不一样，它们在立法目的、调整范围、适用对象等方面存在显著差异。以下是对这两部法律的详细对比分析：
一、立法目的与背景
《合同法》（现已被《民法典》合同编取代）：原《合同法》旨在规范合同的订立、履行、变更和终止等行为，保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设。它适用于平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
《劳动合同法》：则专注于规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，以构建和发展和谐稳定的劳动关系为直接目标。它特别针对用人单位与劳动者之间的劳动关系进行规范，旨在保护劳动者的合法权益。
二、调整范围与内容
《合同法》（现《民法典》合同编）：调整的是平等主体之间的民事合同关系，包括买卖合同、赠与合同、租赁合同等多种类型。它主要关注合同的法律效力、履行、违约责任等一般性问题。
《劳动合同法》：则专门调整用人单位与劳动者之间因订立、履行、变更、解除或终止劳动合同而产生的法律关系。它详细规定了劳动合同的形式、内容、试用期、解除劳动合同的法定情形和程序等，内容更为细致、具体。
三、适用对象与特点
《合同法》（现《民法典》合同编）：适用于所有平等主体之间的合同关系，无论合同双方是自然人、法人还是其他组织。它强调合同的自愿性、平等性和公平性。
《劳动合同法》：则专门适用于用人单位与劳动者之间的劳动关系。它体现了对劳动者这一弱势群体的特殊保护，如规定了用人单位在解除劳动合同时需支付经济补偿金等制度。
四、实际应用中的指导意义
对于劳动者和用人单位而言，了解《劳动合同法》与《合同法》（现《民法典》合同编）的区别具有重要意义。一方面，有助于双方明确各自在劳动关系中的权利和义务，减少因法律知识不足而引发的纠纷；另一方面，也有助于在发生争议时，能够准确找到法律依据，维护自身的合法权益。
举例说明：假设一名员工与用人单位签订了一份劳动合同，约定了试用期、工资、工作时间等条款。如果用人单位在试用期内无故解除劳动合同，员工就可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金或继续履行合同。而如果这是一份普通的民事合同（如买卖合同），则适用《合同法》（现《民法典》合同编）的相关规定来处理纠纷。
总结与建议：劳动合同法与合同法在立法目的、调整范围、适用对象等方面存在显著差异。因此，在处理具体法律问题时，需根据法律适用原则，优先适用《劳动合同法》的特别规定；若《劳动合同法》未作出规定，则可依据《民法典》合同编的相关规定进行处理。如果你在劳动合同或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。