结论：公司跨省调动人员，若员工不同意且调动不具备合理性，一般情况下公司单方面解除劳动合同可能需要支付经济补偿；若调动具备合理性且公司履行了相应程序，员工不同意则可能无法获得补偿。以下为详细分析：
一、调动合理性的判断
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了公司有权根据工作需要调动员工的工作地点，且该调动在合同约定的范围内，那么公司调动员工跨省工作可能被视为合理。
调动必要性：
- 公司需要证明调动的必要性，如因业务拓展、组织架构调整等客观原因需要员工跨省工作。
- 如果调动是为了惩罚员工或存在其他不合理目的，则可能被视为不合理。
对员工生活的影响：
- 调动应尽可能减少对员工生活的影响，如提供必要的交通、住宿等支持。
- 如果调动导致员工生活成本大幅增加或家庭关系受到严重影响，则可能被视为不合理。
二、公司单方面解除劳动合同的补偿
经济补偿：
- 如果公司因员工不同意跨省调动而单方面解除劳动合同，且该调动不具备合理性，那么公司可能需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平，具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。
违法解除的赔偿：
- 如果公司违法解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，员工还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。
三、员工不同意调动的应对策略
与公司协商：
- 员工可以与公司协商，表达自己对调动的意见和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。
拒绝调动并等待公司处理：
- 如果员工认为调动不合理，可以拒绝调动并等待公司的处理。在此期间，员工应继续履行原劳动合同的义务，如按时出勤、完成工作任务等。
申请劳动仲裁：
- 如果公司因员工拒绝调动而单方面解除劳动合同，且员工认为该解除行为违法或不合理，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的处理
员工同意调动但公司未履行承诺：
- 如果员工同意跨省调动，但公司未履行在调动前作出的承诺，如提供交通、住宿等支持，员工可以与公司协商解决或向劳动仲裁机构申请仲裁。
调动后员工无法适应新工作环境：
- 如果员工因调动后无法适应新工作环境而提出辞职，一般情况下公司无需支付经济补偿。但如果是公司原因导致员工无法适应，如工作环境恶劣、工作强度过大等，员工可能有权要求公司支付经济补偿。
建议：在面对公司跨省调动的情况时，员工应首先了解自己的劳动合同和公司规章制度中关于调动的规定，评估调动的合理性和对自己生活的影响。如果认为调动不合理或无法接受，可以与公司协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。