您好，关于退休人员入职是否受法律保护的问题，这主要取决于退休人员与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到退休年龄，其与原用人单位之间的劳动关系即告结束。

对于退休后再入职的情况，关键在于判断退休人员与新用人单位之间是否形成了新的劳动关系。从法律角度来看，如果退休人员在入职时已经达到了法定退休年龄，那么他们通常不再符合劳动法律法规规定的劳动者主体资格，因此与用人单位之间建立的不太可能是劳动关系，而更可能是劳务关系。

劳务关系与劳动关系在法律上有显著的区别。劳动关系中，双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系，且用人单位负有为劳动者缴纳社会保险等法律责任。而劳务关系中，双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员。

以实际案例为例，有退休人员在入职新单位后，因未签订劳动合同而主张双倍工资等权益，但法院在审理时认为，由于退休人员已达到法定退休年龄，不符合劳动法律法规规定的劳动者主体资格，因此其与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，故不支持其基于劳动关系而提出的诉求。

因此，对于退休人员入职的情况，虽然他们的权益仍然受到法律保护，但这种保护主要是基于劳务合同或其他相关协议。建议退休人员在重新入职时，与用工单位签订书面的劳务协议，以明确双方的权利义务、工作内容、薪资报酬等事项。这样，在发生争议时，退休人员就能够依据协议内容来维护自己的合法权益。

总的来说，退休人员入职时，与用人单位之间建立的多为劳务关系，而非劳动关系。但这并不意味着他们的权益不受保护，而是需要通过签订劳务协议等方式来明确双方的权利和义务。