针对您提出的“自离不发工资可以报警吗”这一问题，我理解您可能正面临这样的困扰，并希望找到一个有效的解决途径。首先，我要明确告诉您，自离后公司不发工资，直接报警并非最直接或最有效的解决方式。下面，我将为您详细解析这一问题，并提供一些更合适的解决建议。

一、自离与工资支付的法律基础

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。这意味着，无论您是正常离职还是自离，只要您为公司提供了劳动，公司就应当按照约定支付您相应的工资。自离行为虽然可能违反了公司的规章制度或劳动合同，但这并不构成公司拒绝支付工资的合法理由。

二、报警的适用性与考量

• 适用性：在极端情况下，如公司存在恶意拖欠工资且涉嫌拒不支付劳动报酬罪时，报警确实是一种可行的手段。警方可以介入调查，对公司产生一定的威慑作用。

• 考量因素：然而，劳动纠纷通常属于民事纠纷范畴，而警方主要负责处理刑事案件和治安案件。对于大多数自离后不发工资的情况，警方可能不会直接处理，而是会建议您通过劳动争议解决的法定程序来维权。此外，报警可能增加纠纷的复杂性和处理时间，因此并非首选。

三、更合适的解决途径

1. 与公司协商：

   • 我建议您首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司不发工资的行为违反了法律规定，并要求尽快支付拖欠的工资。通过协商解决问题既高效又经济，有助于保持双方的良好关系。

2. 向劳动监察部门投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。这一途径具有行政强制力，能够有效推动问题的解决。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉举报后仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的法定程序之一，具有专业性和权威性。您需要提供相关证据以证明自己的工作情况和应得工资数额，仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最终途径，法院将对案件进行全面审查，并根据法律规定作出判决。虽然诉讼需要耗费较多的时间和精力，但它为您提供了最终的司法保障。

四、总结与建议

自离后公司不发工资是一个常见的劳动纠纷问题。面对此类问题，我建议您保持冷静，理性分析，并优先选择通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁等法定程序来维护自己的权益。报警虽然在一定程度上可能引发相关部门的关注，但并非最直接有效的解决方式。通过合法途径解决问题，不仅能够确保您的权益得到有效保护，还能够促进社会的和谐稳定。

最后，我建议您在整个维权过程中保留好所有与工资支付相关的证据，如工资单、考勤记录等，以便在需要时提供证明。同时，如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，咨询专业律师也是一个明智的选择，他们可以提供更具体的法律建议和支持。