关于超过退休年龄是否还可以申请劳动仲裁的问题，结论前置如下：
- 若劳动者已享受基本养老保险待遇或领取退休金，通常与用人单位之间构成劳务关系，此时申请劳动仲裁可能不被受理。
- 若劳动者虽超过退休年龄，但未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位存在事实劳动关系，因劳动相关问题产生争议，可申请劳动仲裁。
详细分析如下：
一、已享受基本养老保险待遇或领取退休金的情况
当劳动者达到法定退休年龄，并且已经开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金时，其与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。这是因为，从法律层面看，这些劳动者的生活已基本得到保障，再就业更多是为了发挥余热或增加额外收入，与用人单位的关系更符合民事劳务关系的特征。
法律后果：
- 在此情况下，若劳动者与用人单位之间发生争议，如劳务报酬支付、劳务合同履行等，一般不能通过劳动仲裁解决，而应通过民事诉讼等其他途径来处理。
- 劳动者应向有管辖权的人民法院提起诉讼，以维护自身权益。
二、未享受基本养老保险待遇或领取退休金的情况
若劳动者虽超过退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位保持劳动关系时，因劳动相关问题（如拖欠工资、未依法缴纳社保等）产生争议，可申请劳动仲裁。
具体情形：
- 根据相关法律规定及司法实践，用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受养老保险待遇或领取退休金的人员时，双方之间的用工关系在司法实践中通常会被认定为劳动关系。
- 这类人员如果与用人单位就劳动关系认定或劳动权益产生争议，是有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的。
法律后果：
- 只要符合劳动仲裁受理条件，劳动仲裁委员会将受理此类案件，并依据相关法律法规进行裁决。
- 劳动者应准备相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等）来支持自己的主张。
三、特殊情况下的受理可能性
- 特定权益保障问题：虽然退休年龄本身不是一个可以直接申请劳动仲裁的问题，但在特定情况下，与退休年龄相关的权益保障问题（如用人单位未按照法定退休年龄为劳动者办理退休手续，或因退休年龄变更导致劳动者权益受损等）可能构成劳动争议，进而可以申请劳动仲裁。
- 地区差异：需要注意的是，各地的司法实践和劳动仲裁处理可能会存在一定差异。因此，在具体案件中还需结合当地的法律法规和实际情况进行综合判断。
建议与总结：
- 对于超过退休年龄的劳动者而言，在申请劳动仲裁前，应首先明确自己是否已享受基本养老保险待遇或领取退休金，以及与用人单位之间的法律关系性质。
- 若对相关问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。我会根据你的具体情况和当地法律法规，为你提供专业的法律意见和维权建议。