超过六十周岁的劳动者是否受劳动法保护，不能一概而论，需根据具体情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况：劳动关系转变为劳务关系

1. 法定退休年龄与劳动合同终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄（一般为男满60周岁，女满55周岁或50周岁，具体根据工种和地区规定有所差异）的，劳动合同终止。这意味着，在一般情况下，超过六十周岁的劳动者与用人单位之间不再构成法律上的劳动关系。

2. 劳务关系的认定：

   • 劳动合同终止后，若劳动者继续为用人单位提供劳动，双方之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系主要依据《民法典》等民事法律规定，双方权利义务按约定执行。

二、特殊情况：仍可能构成劳动关系并受劳动法保护

1. 未享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 如果劳动者虽达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且仍在原用人单位工作，接受单位管理、支配，此时双方之间仍可能构成劳动关系，受到劳动法的保护。
   • 司法实践中，一些地区的法院在审理相关案件时，会综合考虑劳动者的工作情况、用人单位的管理情况等因素，若符合劳动关系的特征，仍会认定为劳动关系。例如，人力资源社会保障部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》第二条规定：“达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。”

2. 特定岗位的返聘情况：

   • 一些单位的高级管理人员、技术骨干等在退休后仍被单位返聘，继续从事工作，他们与单位之间的关系通常也被视为劳动关系，应受劳动法调整。

三、工伤认定与赔偿

1. 劳动关系中的工伤：

   • 如果是在劳动关系中受伤，劳动者可按工伤认定程序进行认定和赔偿，享受工伤保险待遇。

2. 劳务关系中的伤害：

   • 如果是在劳务关系中受伤，则适用一般民事侵权赔偿规定，劳动者可依据民事法律要求用工方承担相应赔偿责任。

四、劳动者权益保障与建议

1. 基本权益：

   • 即使超过六十岁的劳动者与用人单位之间形成的是劳务关系，用人单位也不得因年龄而歧视或侵害其合法权益。劳动者仍享有一些基本权益，如获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、劳动安全卫生的权利等。

2. 维权途径：

   • 如果用人单位侵犯了这些权益，劳动者可以依据相关法律法规，通过合法途径（如协商、调解、仲裁、诉讼等）维护自己的权益。

3. 建议：

   • 对于超过六十岁的劳动者，建议在与用人单位建立用工关系时，明确双方的法律关系性质，并签订书面协议，以明确双方的权利义务。
   • 若在工作中受伤或权益受到侵害，应及时收集证据，并咨询专业律师（即我本人，您可以直接向我咨询），以确保合法权益得到妥善维护。

综上所述，超过六十岁的劳动者在法律上的地位及权益保障需根据具体情况综合判断。在处理相关问题时，应综合考虑劳动者的年龄、是否享受养老保险待遇、与用人单位的关系性质等因素，并依据具体法律规定进行判断和处理。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。