在工作中突发心脏病是否能认定为工伤，需结合具体情况和相关法律法规来判断，一般情况下若不满足特定条件则不认定为工伤，满足特定条件则可视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

1. 属于工伤的情形：

   • 关键要素：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在工作时间和工作岗位上突发心脏病，且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这要求同时满足“工作时间”、“工作岗位”和“48小时内死亡”三个条件。
   • 实例说明：例如，某员工在上班期间，于办公场所突然心脏病发作，被立即送往医院抢救，但不幸在48小时内去世，这种情况即可认定为工伤。

2. 不属于工伤的情形：

   • 一般情况：若员工在工作中突发心脏病，但经过治疗后病情稳定，未出现死亡后果，通常不被认定为工伤。因为心脏病多被视为自身疾病，而非由工作原因直接导致的事故伤害或职业病。
   • 实例说明：如某员工在工作时心脏病发作，但经过治疗康复出院，就不符合视同工伤的条件。
   • 特殊考虑：尽管一般情况下不认定为工伤，但若能提供充分证据证明心脏病的发作与工作环境、工作强度等工作原因存在直接因果关系，也可尝试申请工伤认定。不过，这种情况认定难度较大，需专业的医学鉴定和确凿的证据支持，比如工作环境监测报告、职业病诊断证明等。

3. 其他相关待遇：

   • 社会保险：即使心脏病等疾病不能直接认定为工伤，若员工参加了基本医疗保险等社会保险，仍可享受相应的医疗待遇和医疗费用报销。
   • 单位责任：单位应给予突发疾病的员工必要的关心和帮助，包括提供适当的病假和医疗期等待遇。

4. 工伤认定流程（若符合工伤认定条件）：

   • 申请时限：所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为可能与工作有关的心脏病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 申请材料：申请时需填写《工伤认定申请表》，并提交劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者与心脏病相关的医疗诊断证明书。
   • 审核与决定：社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核，并在一定期限内作出受理或不予受理的决定。若决定受理，会进一步进行工伤认定，并最终出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

总结与建议： 在工作中突发心脏病是否能认定为工伤，需结合具体情况和相关法律法规来判断。若您或您的家人遇到此类情况，且对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。