结论：在打工的公司再领取客户的佣金是否合法，这主要取决于佣金性质、公司规定以及是否与公司业务存在冲突等多个因素，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 佣金性质与来源：

   • 如果佣金是客户基于你个人提供的服务或推荐而支付的，且这种服务或推荐并非你所在公司的业务范围，那么从某种程度上说，你收取这样的佣金可能并不直接违反公司规定或法律法规。但这种情况较为特殊，且需要确保不损害公司利益或声誉。
   • 如果佣金是客户因为你代表公司与其进行业务往来而支付的，那么这笔佣金实际上应该属于公司，而非你个人。在这种情况下，你私自收取佣金可能构成对公司财产的侵占，是违法的。

2. 公司规定与劳动合同：

   • 大多数公司都会在劳动合同或员工手册中明确规定员工不得私自收取客户佣金或回扣。如果你违反了这些规定，公司有权对你进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
   • 即使公司没有明确规定，但如果你收取佣金的行为被公司发现，且公司认为这种行为损害了公司利益或声誉，公司也可能采取相应的法律措施来维护自身权益。

3. 法律法规与职业道德：

   • 从法律法规的角度来看，私自收取客户佣金可能涉及职务侵占、商业贿赂等违法行为。这些行为不仅可能面临法律制裁，还会对你的职业生涯造成严重影响。
   • 从职业道德的角度来看，作为公司员工，你应该忠诚于公司，维护公司利益，而不是利用职务之便谋取私利。私自收取客户佣金违背了这一基本原则。

4. 实际操作与建议：

   • 如果你确实因为个人服务或推荐而获得了客户支付的佣金，且这种服务或推荐并非公司业务范围，建议你与公司进行沟通，说明情况并寻求公司的理解和支持。在某些情况下，公司可能会允许你保留部分或全部佣金，但前提是这种行为不会损害公司利益或声誉。
   • 如果你不确定自己收取佣金的行为是否合法或合规，建议你咨询专业律师或公司法务部门的意见。他们可以根据具体情况为你提供准确的法律建议和指导。

总结与提醒：在打工的公司再领取客户的佣金是否合法，需要综合考虑佣金性质、公司规定、法律法规以及职业道德等多个因素。为了避免不必要的法律风险和职业危机，建议你谨慎处理此类问题，并在不确定时寻求专业法律意见。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的解答。