在员工退休前，单位在法律上需要做的准备主要包括以下几个方面，以确保符合《实施弹性退休制度暂行办法》及相关法律法规的要求：

一、了解并遵循弹性退休制度

1. 明确弹性退休政策：单位应详细了解并遵循《实施弹性退休制度暂行办法》中关于弹性提前退休和弹性延迟退休的规定。这包括退休年龄的选择范围、提前或延迟的最长时间限制，以及最低缴费年限的要求等。

2. 尊重职工意愿：单位应充分尊重职工对退休年龄的选择权，不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。

二、办理弹性提前退休的准备

1. 接收书面告知：若职工自愿选择弹性提前退休，单位应接收职工至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式提交的告知。

2. 确认最低缴费年限：单位应核实职工是否达到所选择退休时间对应年份的最低缴费年限，以确保职工能够按月领取基本养老金。

三、办理弹性延迟退休的准备

1. 协商一致并书面确认：若职工达到法定退休年龄，单位与职工协商一致选择弹性延迟退休，双方应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。

2. 延续劳动关系或人事关系：在弹性延迟退休期间，单位应继续与职工保持劳动关系或人事关系，并按时足额缴纳社会保险费。

3. 确认法定退休年龄对应年份的最低缴费年限：对于选择弹性延迟退休的职工，单位应核实其是否达到法定退休年龄对应年份的最低缴费年限。

四、办理退休手续的准备

1. 及时提出申请：单位应不晚于职工退休时间当月，按规定向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，并如实提供退休时间申请书等材料。

2. 配合审核工作：单位应配合社会保险经办机构对领取基本养老金申请的审核工作，确保提供的信息准确无误。

五、特殊岗位和人员的准备

1. 公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员：对于这些特殊岗位和人员，单位应按照干部人事管理权限和规定程序报批同意其弹性退休申请。

六、优化社保经办服务

1. 了解社保经办服务优化措施：单位应关注社会保险经办机构在退休服务方面的优化调整，如“退休一件事”工作、退休提醒服务和退休预先服务等，以便更好地为职工提供服务。

七、法律合规与风险管理

1. 确保法律合规：单位在办理员工退休手续时，应确保所有操作均符合相关法律法规的要求，避免因违规操作而引发的法律风险。

2. 建立风险管理机制：单位应建立退休管理风险机制，对可能出现的风险进行预测和评估，并制定相应的应对措施。

综上所述，单位在员工退休前需要做的法律准备是多方面的，包括了解并遵循弹性退休制度、办理弹性提前退休和弹性延迟退休的准备、办理退休手续的准备、特殊岗位和人员的准备、优化社保经办服务以及法律合规与风险管理等。这些准备工作的到位将有助于确保员工退休过程的顺利进行，并保障双方的合法权益。