关于您提出的“从招行离职后可以回去吗”的问题，这主要取决于招商银行的具体政策以及您离职时的具体情况，以下是一些详细的分析和建议：

一、了解招行的再雇佣政策

1. 内部规定：首先，您需要了解招商银行是否有关于员工离职后再雇佣的明确政策。这通常可以在公司的员工手册、内部规章制度或人力资源部门找到相关信息。

2. 离职原因与表现：招行在考虑是否重新雇佣您时，可能会考虑您离职的原因以及您在之前工作期间的表现。如果您离职是因为个人发展或其他非负面原因，并且您在之前的工作中表现出色，那么重新雇佣的可能性会相对较大。

二、准备再雇佣申请

1. 更新简历：在申请重新雇佣之前，确保您的简历是最新的，并且突出了您在离开招行后所获得的任何新技能或经验。

2. 联系前同事或上级：如果可能的话，与您在招行时的前同事或上级取得联系，了解他们对您重新雇佣的看法，并寻求他们的支持或推荐。

3. 提交正式申请：按照招行的招聘流程，提交正式的再雇佣申请。这可能包括在线申请、提交简历和求职信等。

三、考虑其他因素

1. 职位空缺：即使您符合重新雇佣的条件，也需要考虑招行当前是否有适合您的职位空缺。

2. 薪资与福利：在重新雇佣时，您可能需要与招行就薪资、福利和其他工作条件进行谈判。确保您对这些方面有清晰的了解，并准备好提出自己的要求。

3. 职业规划：在决定是否重新回到招行之前，考虑您的长期职业规划。确保重新雇佣符合您的职业目标和发展方向。

四、建议与行动

1. 直接咨询人力资源部门：最直接的方式是联系招商银行的人力资源部门，了解他们关于员工离职后再雇佣的具体政策和流程。

2. 保持积极态度：无论结果如何，保持积极和专业的态度都是非常重要的。即使您这次没有成功重新雇佣，也为未来的机会留下了良好的印象。

综上所述，从招行离职后是否可以回去并没有一个确定的答案，它取决于多种因素。我建议您首先了解招行的再雇佣政策，然后准备再雇佣申请，并考虑其他相关因素。最后，直接咨询人力资源部门以获取最准确的信息和建议。