女职工的产假天数根据《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规，主要分为基础产假、特殊情形下的产假延长以及地方政策差异下的奖励产假，具体如下：

1. 基础产假：

   • 女职工生育享受98天产假，这是全国范围内统一的基础产假标准。其中，产前可以休假15天。若提前生产导致产前休假不足15天，剩余天数可合并至产后休假中。

2. 特殊情形下的产假延长：

   • 难产情况：如果女职工在生育过程中遇到难产，如使用产钳助产、胎吸、剖宫产等辅助分娩方式，可以在基础产假上增加15天。
   • 多胞胎生育：对于生育多胞胎的女职工，每多生育一个婴儿，产假将额外增加15天。例如，生育双胞胎的女职工可享受113天产假（98天+15天），生育三胞胎则可享受128天产假（98天+15天×2）。
   • 流产情况：怀孕未满4个月流产的女职工享有15天产假；怀孕满4个月流产的则享有42天产假。

3. 地方政策差异下的奖励产假：

   • 在基础产假的基础上，各地区结合当地实际情况，对符合法律、法规规定生育子女的夫妻给予一定天数的奖励产假。这些奖励产假与基础产假合并计算，且期间工资照发、福利待遇不变。具体天数因地区而异，例如：
     • 北京：除基础产假外，女职工可享受生育奖励假30天，经所在单位同意，还可再增加假期1至3个月。
     • 上海：女方除基础产假外，再享受生育假30天。
     • 广东：女方享受80日的奖励假。
     • 其他地区如重庆、浙江的产假延长至128天，福建、山西、云南等地则延长至158天。

法律建议：

• 女职工在享受产假时，应首先了解国家基础规定，再结合所在地区的具体政策，以确定自己的最终产假天数。
• 建议女职工在休产假前与所在单位沟通确认，确保自身权益得到充分保障。
• 如遇单位不按规定给予产假或产假期间工资、福利待遇等问题，女职工可依法向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。

总结：女职工的具体产假天数由基础产假、特殊情形下的产假延长以及地方政策差异下的奖励产假共同构成。因此，在享受产假权益时，女职工应充分了解并遵循相关法律法规和政策规定，同时积极寻求专业指导和帮助，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。