您好，关于产假期间遇到节假日是否顺延的问题，这主要取决于您所在地区的具体规定。不过，我可以根据一些常见的情况和规定，给您一个较为全面的解答。

首先，需要明确的是，产假通常是按照日历天数来计算的，这包括了工作日和休息日。在大多数情况下，产假期间遇到法定节假日是不会顺延的。也就是说，如果您的产假期间包含了春节、国庆等长假，这些节假日通常会被计入产假天数内，不会额外增加产假时间。

以您可能参考的安徽省和云南省的规定为例：

• 在安徽省，根据《安徽省人口与计划生育条例》及其实施中的指导意见，产假一般为98天加上延长的60天，共计158天。这158天是从产前15天起连续享受的，且包含休息日，不包含国家法定休假日。因此，在安徽省，产假期间遇到法定节假日是不会顺延的。

• 在云南省，虽然具体的产假天数可能因地区或单位政策而有所不同，但根据《云南省人口与计划生育条例》的表述，所指的休假均为日历天数，这也暗示了产假期间遇到节假日通常不会顺延。

当然，不同地区和单位的具体规定可能有所不同。有些单位或地区可能会根据实际情况，对产假期间的节假日进行一定的调整或顺延。因此，最准确的做法是咨询您所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门，以了解具体的产假政策和规定。

此外，如果您在产假期间遇到特殊情况，如难产、多胞胎等，可能会根据相关规定增加产假天数。这些特殊情况下的产假增加，通常也是按照日历天数来计算的，且同样可能包含节假日。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。