员工因旷工被开除的具体天数并非固定，而是由用人单位的规章制度和劳动合同共同决定。以下是对这一问题的详细分析：

一、公司内部规章制度的重要性

1. 规章制度的制定：

   • 用人单位在制定规章制度时，需经过民主程序，如职工代表大会讨论，并向劳动者公示，确保劳动者知晓并遵守。这是规章制度合法性的基础。
   • 规章制度中通常会明确规定旷工的定义、处理办法及后果。例如，连续旷工达到一定天数（常见为3至5天）或累计旷工达到特定次数（如一个月内累计5至10天）即视为严重违反规章制度，单位可据此解除劳动合同。

2. 规章制度的执行：

   • 用人单位在依据旷工情况开除员工时，必须确保规章制度的执行不侵犯劳动者的合法权益。
   • 若规章制度未经民主程序制定或未向员工公示，即使员工旷工，开除决定也可能因程序违法而被认定为无效。

二、劳动合同中的约定

• 劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律协议，其中可能包含关于旷工处理的特别条款。
• 如果劳动合同中有明确约定旷工多久会被开除，劳动者需严格遵守，否则面临被解雇的风险。但这一约定也需符合法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。

三、劳动法规的基本原则

• 劳动法规虽未直接规定旷工多久会被开除，但规定了用人单位解除劳动合同时应遵循的程序和原则。
• 用人单位在开除员工前，通常需要提前通知，并确保开除行为符合法律法规，避免违法解除导致的经济补偿责任。例如，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但“严重违反”的具体标准需结合具体情况和用人单位的规定来判断。

四、证据的重要性

• 用人单位在依据旷工情况开除员工时，必须提供确凿的证据，如考勤记录、相关通知送达记录等。
• 证据的充分性和准确性对于判断开除行为的合法性至关重要。若用人单位无法提供充分证据证明员工旷工，则可能面临违法解除劳动合同的风险。

五、劳动者的权益保护

• 如果劳动者认为用人单位以旷工为由开除自己的行为不合法，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
• 劳动仲裁机构或法院会综合审查用人单位规章制度的合法性、合理性以及证据等情况，来判定开除行为是否合法。

实际应用建议

• 员工：应仔细了解并遵守所在公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，避免旷工行为的发生。如对旷工处理有疑问或担忧，建议查阅公司员工手册或咨询人力资源部门以获取准确信息。
• 用人单位：应制定明确、合理的旷工管理制度，并经过民主程序制定及向劳动者公示。在处理旷工问题时，应遵循合法、合理、公正的原则，确保规章制度的执行不侵犯劳动者的合法权益。

总结来说，旷工多久会被开除并没有一个固定的标准，而是需要根据用人单位的规章制度、劳动合同以及劳动法规的综合规定来判断。劳动者应严格遵守相关规定，用人单位也应确保开除行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。