在事业单位工作20年并不直接等同于可以退休，能否退休主要取决于是否达到法定退休年龄以及是否满足其他相关退休条件。以下是对此问题的详细分析：

一、法定退休年龄

根据我国现行的退休制度，法定退休年龄是决定能否退休的关键因素。对于事业单位工作人员而言，法定退休年龄通常遵循以下规定：

1. 男性：一般年满60周岁可以退休。
2. 女性：
   • 干部身份：一般年满55周岁可以退休。
   • 工人身份：一般年满50周岁可以退休。

二、工作年限与退休的关系

虽然工作年限是衡量一个人职业生涯长短的重要指标，但它并不是决定能否退休的唯一因素。在事业单位中，工作年限通常与退休金计算、工龄认定等方面有关，但并不直接决定退休时间。也就是说，即使工作满20年，如果未达到法定退休年龄，仍然不能退休。

三、其他退休条件

除了达到法定退休年龄外，事业单位工作人员退休还可能涉及以下条件：

1. 养老保险缴纳情况：需要确保养老保险已经缴纳满规定的年限（通常是15年），以便在退休后享受养老保险待遇。
2. 健康状况：在某些特殊情况下，如因病或非因工致残完全丧失劳动能力，可能可以提前退休。但这需要经过严格的医疗鉴定和审批程序。
3. 政策规定：不同地区、不同单位可能还有具体的退休政策规定，如提前退休、内部退养等。这些政策通常会在单位内部进行公示或通知，工作人员需要了解并遵守。

四、建议与注意事项

1. 了解政策：建议事业单位工作人员提前了解并熟悉相关的退休政策规定，以便在达到退休条件时能够及时办理退休手续。
2. 规划职业生涯：在职业生涯中，可以合理规划自己的工作年限和退休时间，以便在退休后能够享受更好的生活。
3. 咨询专业人士：如果对退休政策或相关手续有疑问，可以咨询单位的人事部门或专业的社保机构，以确保自己的权益得到保障。

总结来说，事业单位工作20年并不直接决定能否退休，关键在于是否达到法定退休年龄以及是否满足其他相关退休条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。