病假连续计算时是包括周末的。以下从多个角度为你详细分析：

法律法规层面

在我国现行有效的法律法规中，并未明确将休息日（周末）从病假天数中剔除。病假一般是以自然日来计算的，即包含周末和法定节假日。例如，劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会于1995年联合发布的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》中明确规定，职工因伤病需要休假的天数应连续计算，不应被周末或节假日打断。这意味着，从法律原则和规定上，病假期间是连续的，涵盖了所有自然日，无论是否为工作日。

实际操作层面

在实际操作中，当员工向单位申请病假并获批后，整个病假期间都属于病假范畴。比如，员工申请了从周一开始为期10天的病假，那么这10天里包含的任何周末或节假日都会计入病假天数内，而不是在10天基础上另外加算。这种计算方式确保了病假时间的连续性和完整性，有利于员工在患病或非因工负伤时得到充分的休息和治疗。

薪资待遇层面

虽然病假天数包含周末，但在计算病假工资时，周六可能不被计入病假工资的计算基数，具体需依据地方规定或企业内部规章制度确定。病假期间工资需按规定支付，通常不得低于原工资的80%（具体比例可能因地区而异，但不得低于当地最低工资标准的80%）。例如，某些地方或企业可能会将休息日剔除出病假工资的计算基数，这是因为病假工资的计算通常基于工作日工资，而非自然日工资。

特殊情况与处理

• 医院病假条特别注明：如果医院在开具病假条时特别注明了“工作日”，那么病假天数可能不计算周末时间。但这种情况较为少见，且需要医院有明确的说明和依据。
• 用人单位规章制度：用人单位的规章制度中对病假计算方式有明确且合理的规定（如仅计算工作日），并且该规定已经向劳动者公示告知，那么会按照这些特殊说明或规定执行。但任何特殊规定都不能违反法律的强制性规定，也不能不合理地剥夺劳动者应享有的病假权益。

建议与注意事项

• 了解公司政策：员工在实际操作中应查阅自己所在公司的规章制度或咨询相关部门，以了解具体的病假计算方式。不同公司的政策可能存在差异，了解清楚可以避免不必要的纠纷。
• 保留病假证明：员工在请病假时，应确保有医疗机构出具的病假证明作为依据。这是请病假的合法凭证，也是后续处理可能出现的争议时的重要证据。
• 及时沟通协商：如果员工和用人单位就病假天数的计算产生争议，可以通过协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来解决。及时沟通协商有助于维护双方的合法权益，避免矛盾升级。

综上所述，病假连续计算时是包括周末的。但在具体操作中，还需关注地方规定或企业内部规章制度的具体要求。如果你对病假相关规定存在疑问或涉及劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。