结论前置：

1. 一般情况下，员工在春节法定节假日有权拒绝上班，因为这是依法享有的休息时间，单位应安排休假。
2. 特殊情况下，如涉及公共利益或经与工会及员工协商一致的紧急任务，员工可能需要加班，但单位应支付不低于工资三倍的加班费。

法律背景与分析：

• 法定节假日的定义与权益： 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，春节是全体公民放假的节日，具体为农历正月初一、初二、初三。在这三天里，员工享有依法休息并获得报酬的权利，这是《中华人民共和国劳动法》第五十一条所明确规定的。

• 单位不放假的处理：

  • 一般情况下，单位应遵守法律规定，安排员工在法定节假日休假。若单位不放假，员工有权拒绝上班，并可要求单位按规定安排休假或支付加班费。
  • 特殊情况下，如因公共利益的紧急任务（如自然灾害救援、公共卫生事件处理等）或国防需要等法定情形，单位可与工会和员工协商后安排加班。但此时需确保员工的身体健康，且加班时间应符合《劳动法》第四十一条的限制，即一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

• 加班费的计算与支付： 若单位在法定节假日安排员工加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于员工正常工作时间工资三倍的加班费。具体计算公式为： $\( \text{加班费} = \frac{\text{月工资}}{21.75} \div 8 \times \text{加班小时数} \times 3 \)$ 其中，21.75天是月计薪天数，8小时是每日工作时间。

• 员工的权利与维权途径： 员工有权了解自己的权益，并在必要时与公司沟通协商，调整工作安排。若单位强制员工在法定节假日加班且未支付加班费或安排调休，员工可向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

法律建议：

• 对于员工：

  • 了解自己的法定节假日权益，确保在春节等法定节假日得到应有的休息和报酬。
  • 若单位要求加班，应了解加班的具体原因和加班费的支付情况，必要时可与公司沟通协商。
  • 若单位强制加班且未支付加班费或安排调休，可向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

• 对于单位：

  • 遵守法律规定，安排员工在法定节假日休假，避免不必要的法律纠纷。
  • 若因特殊原因需要安排员工加班，应与工会和员工充分协商，确保员工的身体健康和加班时间的合理性。
  • 按时足额支付加班费，避免因此产生劳动争议。

可能法律后果：

• 若单位违反法律规定，在法定节假日不安排员工休假且不支付加班费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、责令限期改正和罚款等。
• 员工若因单位违法行为而遭受损失，可依法向单位主张赔偿，包括加班费、经济补偿金等。