单位工会作为股东时，其股东权利的行使需遵循《公司法》及相关法律法规的规定，并结合工会作为特殊主体的性质进行综合考量。具体行使方式如下：

1. 表决权行使
   工会作为股东，有权通过股东会或股东大会参与公司重大事项的表决。表决权行使应遵循《公司法》关于表决程序的规定（如按出资比例或持股比例行使表决权），同时需注意工会作为社会团体法人的决策机制。若工会章程对表决权行使有特殊规定（如需经工会委员会决议），应优先适用内部程序，但不得违反《公司法》强制性规定。例如，在选举董事、监事或修改公司章程等重大事项中，工会需通过内部决策程序形成统一意见后，以股东身份行使表决权。

2. 知情权保障
   工会作为股东，有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会决议、财务会计报告等文件（《公司法》第33条）。若工会认为公司未依法提供信息，可依据《公司法》第202条要求公司承担赔偿责任。实践中，工会可通过书面申请明确查阅范围及目的，公司无正当理由不得拒绝。若公司拒绝提供，工会可向法院提起股东知情权诉讼。

3. 收益分配权实现
   工会作为股东，有权按出资比例或持股比例分配公司利润（《公司法》第34条）。但需注意，工会经费的使用需符合《工会法》及工会章程的规定，不得将股东收益直接用于工会日常开支。若公司连续五年不分配利润且符合法定条件，工会可依据《公司法》第74条请求公司回购其股权。

4. 诉讼参与权行使
   当公司权益受到侵害时，工会作为股东可依据《公司法》第151条提起股东代表诉讼。但需满足前置程序要求（如书面请求监事会或董事会提起诉讼），且诉讼利益归属于公司。若工会自身权益受到直接侵害（如股东权利被剥夺），可直接以股东身份提起诉讼。

5. 特殊限制与合规要求
   工会作为股东时，需避免违反《工会法》关于工会经费独立管理的规定。例如，工会不得将股东投资收益用于非工会活动，也不得以工会名义从事营利性经营活动。此外，若工会通过职工持股会等间接持股方式成为股东，需遵守《关于企业职工持股会若干问题的试行办法》等规范性文件的要求。

实务建议：

• 工会成为股东前，应通过工会委员会决议明确持股目的、资金来源及退出机制，并修改工会章程以符合《工会法》要求。
  
• 工会行使股东权利时，建议由工会法定代表人或授权代表签署相关文件，并保留内部决策程序记录。
  
• 若涉及复杂股权结构或关联交易，建议提前咨询专业律师以规避法律风险。
  

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