结论：从法律层面看，工资打入配偶银行卡原则上可行，但需结合具体操作方式、资金用途及双方关系综合判断风险。以下是详细分析：

1. 法律层面：工资归属与账户使用无直接禁止性规定

根据《民法典》第1062条，工资属于夫妻共同财产，双方对共同财产有平等处理权。因此，从财产归属角度看，您将工资打入配偶账户（无论是否为“老公”）不违反法律规定，账户本身仅是资金存放工具，法律未限制工资必须打入本人账户。

2. 操作风险：需注意资金用途与证明责任

若工资打入配偶账户后，资金被用于家庭共同生活（如房贷、子女教育等），通常无风险；但若资金被配偶单独处分（如转移、挥霍），或双方离婚时涉及财产分割，可能面临以下问题：

• 举证责任：您需证明该账户资金仍属于夫妻共同财产（如工资流水、家庭支出记录等），否则可能被认定为配偶个人财产；
• 恶意转移财产：若配偶存在赌博、欠债等行为，您需证明对资金被挪用不知情，否则可能承担连带责任。

3. 税务与劳动合规：需符合单位规定

• 税务合规：工资需依法申报个人所得税，无论打入哪个账户，税务机关均以实际收入为计税依据，账户变更不影响纳税义务；
• 单位规定：部分单位可能要求工资必须打入本人账户（如为便于管理或避免纠纷），若违反单位规定，可能面临工资发放延迟或合同纠纷。建议提前与单位沟通确认。

4. 建议：明确约定+保留证据

• 书面约定：若长期将工资打入配偶账户，可签订书面协议（如《夫妻财产约定》），明确资金用途及归属，避免未来争议；
• 保留证据：定期保存工资流水、家庭支出记录等，证明资金用于共同生活；
• 谨慎操作：若配偶存在不良信用记录或经济纠纷，建议避免将工资打入其账户，防止资金被冻结或划扣。

总结：法律未禁止工资打入配偶账户，但需结合具体用途、双方关系及单位规定综合判断风险。若有进一步疑问（如涉及离婚财产分割、债务承担等），可直接向我咨询，我会结合具体场景为您详细分析。